人事争议 （2016）津02民终3067号

事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，程序运用《中华人民共和国劳动法》的相关规定，实体处理适用人事方面的法律规定，在人事法律中没有规定的，适用《中华人民共和国劳动法》。本案中，原告工作期间因故被调离了血液净化中心工作，但该情况发生于1998年，后原告于2006年11月已经在被告处办理了退休手续，双方之间的人事关系至迟不晚于2006年11月便终止了，原告享受退休待遇距今已有近10年的时间。原告因人事争议于2016年2月提出仲裁申请，超过了法律规定的1年仲裁时效期间，原告提供的证据3上访、信访记录10页，系原告自行整理记录之材料，被告对该证据的真实性不予认可；单凭该证据也无法证明双方之间的人事争议时效存在中止、中断的法律情形，且原告要求补发的25万元工资系估算所得，依据不足，对原告的主张，不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第四款、《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条之规定，判决：“驳回原告周光达的诉讼请求。案件受理费5元，由原告周光达负担。”上诉人周光达的上诉请求是：1、撤销原审判决，改判

事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，程序运用《中华人民共和国劳动法》的相关规定，实体处理适用人事方面的法律规定，在人事法律中没有规定的，适用《中华人民共和国劳动法》。本案中，原告工作期间因故被调离了血液净化中心工作，但该情况发生于1998年，后原告于2006年11月已经在被告处办理了退休手续，双方之间的人事关系至迟不晚于2006年11月便终止了，原告享受退休待遇距今已有近10年的时间。原告因人事争议于2016年2月提出仲裁申请，超过了法律规定的1年仲裁时效期间，原告提供的证据3上访、信访记录10页，系原告自行整理记录之材料，被告对该证据的真实性不予认可；单凭该证据也

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津02民终3067号上诉人（原审原告）周光达。被上诉人（原审被告）天津医科大学第二医院，住所地天津市河西区平江道**号。法定代表人李强，院长。委托代理人郭亮，该院职工。委托代理人陈向娟，天津张盈律师事务所律师。上诉人周光达因人事争议纠纷一案，不服天津市河西区人民法院（2016）津0103民初2207号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年5月……