（2016）京03民终3310号

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，京运通公司系以张春生严重违反用人单位规章制度为由与张春生解除劳动合同，故本院将就京运通公司的此项解除理由是否具有事实依据和制度依据进行审查。关于制度依据问题。京运通公司提交的员工手册、职工代表大会会议纪要、确认单、劳动合同等证据可以相互印证，足以证实京运通公司的员工手册经一定的民主程序制定，且已向劳动者公示、告知，其内容亦不违反劳动法律、法规的强制性规定，可以作为京运通公司进行管理的制度依据。关于事实依据问题。京运通公司主张张春生存在拒绝京运通公司的工作安排、消极怠工、停工的行为，并向法院提交了车间录像等证据为证。车间录像显示，2015年4月15日至23日期间，张春生在正常工作时间内长时间未在车间，亦未正常提供劳动，张春生对此未能提供合理解释。张春生在仲裁时自认2015年4月15日至23日期间京运通公司正常为其安排工作任务，而依据双方均认可的派单流程及日常任务单产生流转过程，张春生应持有相应的任务单，现其未能向法院提交相应的任务单，故本院认定张春生未完成京运通公司为

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，京运通公司系以张春生严重违反用人单位规章制度为由与张春生解除劳动合同，故本院将就京运通公司的此项解除理由是否具有事实依据和制度依据进行审查。关于制度依据问题。京运通公司提交的员工手册、职工代表大会会议纪要、确认单、劳动合同等证据可以相互印证，足以证实京运通公司的员工手册经一定的民主程序制定，且已向劳动者公示、告知，其内容亦不违反劳动法律、法规的强制性规定，可以作为京运通公司进行管理的制度依据。关于事实依据问题。京运通公司主张张春生存在拒绝京运通公司的工作安排、消极怠工、停工

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终3310号上诉人（原审被告）张春生，男，1990年11月23日出生。委托代理人詹胜。被上诉人（原审原告）北京京运通科技股份有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区经海四路158号。法定代表人冯焕培，董事长。委托代理人郭兵，男，1970年7月14日出生。委托代理人任晨光，北京市中闻律师事务所律师。上诉人张春生因与被上诉人北京京运通科技股份……