劳动合同纠纷 （2015）渝一中法民终字第05320号

法拉加斯公司、曾维益之间签订了书面劳动合同，其劳动合同关系合法有效，一审法院予以确认。本案中，关于法拉加斯公司、曾维益劳动合同关系成立的时间的问题。法拉加斯提交的参保名单已证明其于2011年为曾维益参加了失业保险、社会保险，而曾维益自称系2008年3月至法拉加斯公司上班，并提交工资卡明细清单表明从2008年8月29日办卡起至2014年工资是连续的，说明曾维益至迟于2008年8月1日已在法拉加斯公司上班。法拉加斯公司不认可是打卡方式向曾维益发放工资，但未能出示曾维益的工资发放表，应当承担举证不能的责任。故一审法院根据现有证据，确认法拉加斯公司、曾维益双方于2008年8月1日起建立劳动关系。本案中，法拉加斯公司没有提供证据以证明曾维益工资，而曾维益举示的银行卡明细中有“工资”及“转入”，离职前载明为“工资”的仅有8个月，平均收入为1140元/月，低于当地最低工资水平，与曾维益陈述金额2500元/月不符；法拉加斯公司对曾维益工资认为是1921元/月，结合曾维益的工资表，一审法院对曾维益离职前12个月平均工资以1921元/月予以认定。关于法拉加斯公司、曾维益之间解除劳动合同是否为协议解除的问题

法拉加斯公司、曾维益之间签订了书面劳动合同，其劳动合同关系合法有效，一审法院予以确认。本案中，关于法拉加斯公司、曾维益劳动合同关系成立的时间的问题。法拉加斯提交的参保名单已证明其于2011年为曾维益参加了失业保险、社会保险，而曾维益自称系2008年3月至法拉加斯公司上班，并提交工资卡明细清单表明从2008年8月29日办卡起至2014年工资是连续的，说明曾维益至迟于2008年8月1日已在法拉加斯公司上班。法拉加斯公司不认可是打卡方式向曾维益发放工资，但未能出示曾维益的工资发放表，应当承担举证不能的责任。故一审法院根据现有证据，确认法拉加斯公司、曾维益双方于2008年8月1日起建立劳动关系。本案中

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第05320号上诉人（原审原告）：重庆市法拉加斯鞋业有限责任公司。法定代表人：熊开友，董事长。委托代理人：谭家兵，重庆新申律师事务所律师。上诉人（原审被告）：曾维益。委托代理人：徐远帆，重庆言诚律师事务所律师。上诉人重庆市法拉加斯鞋业有限责任公司（以下简称法拉加斯公司）与上诉人曾维益劳动合同纠纷一案，重庆市璧山区人民法院于2015年……