（2015）保民一终字第551号

张文春自2012年12月17日到定州松本公司工作，双方重新建立劳动关系，于2014年3月28日终止。由于定州松本公司未依法签订劳动合同及缴纳社会保险，张文春要求解除劳动关系理由正当，定州松本公司应依法支付张文春二倍工资差额及经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十四条第三款：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当时人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，张文春于2012年12月17日与定州松本公司重新建立劳动关系，定州松本公司应于2013年1月17日之前与张文春签

张文春自2012年12月17日到定州松本公司工作，双方重新建立劳动关系，于2014年3月28日终止。由于定州松本公司未依法签订劳动合同及缴纳社会保险，张文春要求解除劳动关系理由正当，定州松本公司应依法支付张文春二倍工资差额及经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十四条第三款：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动

河北省保定市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）保民一终字第551号上诉人（原审原告）张文春。委托代理人于永旺，河北世纪三和律师事务所律师。上诉人（原审被告）定州市松本汽车座椅制造有限公司。法定代表人卢泽凤，董事长。委托代理人席永明，河北三和时代律师事务所定州分所律师。委托代理人张永辉，职员。上诉人张文春、定州市松本汽车座椅制造有限公司（以下简称定州松本公司）因劳动争议纠纷一案，均不服河北省……