劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第362号

首先，从达芙妮上海分公司于2014年7月作出的调岗决定的性质看，此系对双方劳动合同约定内容的单方变更。达芙妮上海分公司与汪守云签订的末份劳动合同虽约定，汪守云担任“门店销售”工作，工作地点为“上海店铺”。但该约定的内容既不具体也不确定，无法清晰地指向汪守云应就职的某一特定工作岗位，也因此不符合《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第十七条规定的立法本意，故汪守云在被调岗前的实际工作岗位仍应以双方具体履行劳动合同的情况加以确定。根据本案查明的事实，自2012年1月26日起，汪守云的工作岗位即为bb专柜的店长。2014年7月，达芙妮上海分公司发出人事调令，决定将汪守云调至青浦cc担任营业员，该调令对汪守云的工作岗位及工作地点均作了调整，显然属于对劳动合同约定内容的单方变更。因此，达芙妮上海分公司认为“汪守云调岗后的工作内容及地点未超出劳动合同约定的范围，故不构成劳动合同变更”的意见不能成立。其次，从双方签订的2014年劳动合同第六条约定的效力看，该条虽然约定“汪守云承诺，同意达芙妮上海分公司依经营情况及汪守云的工作能力随时调整汪守云的工作区域、工作地点或岗位，同时薪资按调整

首先，从达芙妮上海分公司于2014年7月作出的调岗决定的性质看，此系对双方劳动合同约定内容的单方变更。达芙妮上海分公司与汪守云签订的末份劳动合同虽约定，汪守云担任“门店销售”工作，工作地点为“上海店铺”。但该约定的内容既不具体也不确定，无法清晰地指向汪守云应就职的某一特定工作岗位，也因此不符合《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第十七条规定的立法本意，故汪守云在被调岗前的实际工作岗位仍应以双方具体履行劳动合同的情况加以确定。根据本案查明的事实，自2012年1月26日起，汪守云的工作岗位即为bb专柜的店长。2014年7月，达芙妮上海分公司发出人事调令，决定将汪守云调至青浦cc担

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第362号上诉人（原审原告）达芙妮投资（集团）有限公司上海分公司。被上诉人（原审被告）汪守云。上诉人达芙妮投资（集团）有限公司上海分公司（以下简称达芙妮上海分公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2014）浦民一（民）初字第42647号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年2月5日立案受理后，依法组成合议庭……