经济补偿金纠纷 （2017）辽02民终1208号

本案争议的焦点问题是原告是否存在违法解除劳动合同的行为。庭审中，原告陈述其解除与被告劳动合同的原因为：1、被告没有按时完成IBM离项相关手续的办理，给原告造成了经济损失；2、被告没有及时交还其占用的公司电脑，导致后续员工没有办法入项，给原告造成了经济损失；3、被告没有按照公司规定在出项以后到公司报到，并且也不服从公司安排到新项目报到，违反了原告公司的考勤制度。为此，原告依据公司《员工守则》和《劳动合同法》的规定解除与被告的劳动合同，合理合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条“用人单位应当依据建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动

本案争议的焦点问题是原告是否存在违法解除劳动合同的行为。庭审中，原告陈述其解除与被告劳动合同的原因为：1、被告没有按时完成IBM离项相关手续的办理，给原告造成了经济损失；2、被告没有及时交还其占用的公司电脑，导致后续员工没有办法入项，给原告造成了经济损失；3、被告没有按照公司规定在出项以后到公司报到，并且也不服从公司安排到新项目报到，违反了原告公司的考勤制度。为此，原告依据公司《员工守则》和《劳动合同法》的规定解除与被告的劳动合同，合理合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条“用人单位应当依据建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽02民终1208号上诉人（原审原告）：大连天立人力资源有限公司，住所地大连市甘井子区软件园路2号B8座一层101室。法定代表人：陈尧，该公司董事长。委托诉讼代理人：涂洪友，北京市盈科（大连）律师事务所律师。委托诉讼代理人：周姝宏，北京市盈科（大连）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：冯娅楠，女，1985年12月20日生，汉族，无职业，户籍地……