劳动争议 （2021）豫08民再2号

乔红艳与沁阳市司法局于1996年签订《聘用合同》，乔红艳与沁阳市司法局形成劳动关系。乔红艳于2003年8月被调整到沁阳公证处工作，乔红艳与沁阳市司法局之间的劳动关系解除，其与沁阳公证处之间形成劳动关系。乔红艳与龙强公司于2018年2月签订劳动服务合同，其与龙强公司之间形成劳动关系，其与沁阳公证处之间的劳动关系解除。乔红艳请求解除与沁阳市司法局、沁阳公证处之间的劳动关系，一审判决解除乔红艳与沁阳市司法局、沁阳公证处的劳动关系并无不当。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。未订立书面劳动合同二倍工资中的一倍不是基于劳动者提供的劳动，而是基于用人单位的违法行为，故未订立书面劳动合同的二倍工资中的一倍在法律意义上属于惩罚性赔偿金，仅是惩罚性赔偿金的计算基数是工资标准，劳动者主张未签订劳动合同的二倍工资中一倍不适用关于拖欠劳动报酬的仲裁时效的规定，应当适用一年仲裁时效期间的规定。乔红艳要求的未签订书面劳动合同的双倍工资的请求已超过仲裁时效期间，一审判决对乔红艳的该请求不予支持是正确的。带薪年休假工资不属于劳动报酬，乔红艳主张的带薪年休假工资差额应受仲裁时效的限制，乔

乔红艳与沁阳市司法局于1996年签订《聘用合同》，乔红艳与沁阳市司法局形成劳动关系。乔红艳于2003年8月被调整到沁阳公证处工作，乔红艳与沁阳市司法局之间的劳动关系解除，其与沁阳公证处之间形成劳动关系。乔红艳与龙强公司于2018年2月签订劳动服务合同，其与龙强公司之间形成劳动关系，其与沁阳公证处之间的劳动关系解除。乔红艳请求解除与沁阳市司法局、沁阳公证处之间的劳动关系，一审判决解除乔红艳与沁阳市司法局、沁阳公证处的劳动关系并无不当。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。未订立书面劳动合同二倍工资中的一倍不是基于劳动者提供的劳动，而是基于用人单位的违法行为，故未订立

河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫08民再2号再审申请人（一审原告、并案被告、二审上诉人）：乔红艳，女，1978年12月11日出生，住河南省济源市。委托诉讼代理人：王晓松，河南达成律师事务所律师。委托诉讼代理人：曹阳，河南达成律师事务所律师。被申请人（一审被告、并案原告，二审上诉人）：河南省沁阳市公证处，住所地：河南省沁阳市团结路。法定代表人：王志红，该公证处主任。被申请人（……