劳动合同纠纷 （2017）津02民终7226号

因劳动合同所产生的工资、加班费、解除劳动关系等纠纷遵循仲裁前置的基本原则。对于未经过仲裁裁决的事项，人民法院不予受理。对于诉讼期间当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，人民法院应当合并审理。本案中，王寅发诉讼期间将诉讼请求予以变更，增加“自2007年8月4日至2017年4月25日的延时加班费348000元”的诉请，基于王寅发“全年无休，一直处于工作状态，盛安公司一直从未支付加班费”的事实，一审法院就延时加班费、休息日加班费及节假日加班费问题予以合并审理。根据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关司法解释的规定，劳动争议纠纷适用“谁主张，谁举证”规则，用人单位虽承担主要举证责任，但劳动者亦应当承担初步举证责任。就劳动者与用人单位对是否支付加班工资发生争议的，劳动者主张加班工资的，应当负有合理的事实说明和表面证据证明的举证责任。王寅发主张工作日以及周六日的加班费，未提供盛安公司安排王寅发加班的事实，亦未提供王寅发就加班费曾向盛安公司主张的事实，也没有提供用人单位掌握加班事实而拒绝提交的证据，虽提供证人证言等证据，然在证据形式、证明力上无法佐证王寅发全年24小时处于工

因劳动合同所产生的工资、加班费、解除劳动关系等纠纷遵循仲裁前置的基本原则。对于未经过仲裁裁决的事项，人民法院不予受理。对于诉讼期间当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，人民法院应当合并审理。本案中，王寅发诉讼期间将诉讼请求予以变更，增加“自2007年8月4日至2017年4月25日的延时加班费348000元”的诉请，基于王寅发“全年无休，一直处于工作状态，盛安公司一直从未支付加班费”的事实，一审法院就延时加班费、休息日加班费及节假日加班费问题予以合并审理。根据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关司法解释的规定，劳动争议纠纷适用“谁主张，谁举证”规则，用人单位虽承担主要举

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津02民终7226号上诉人（原审原告）：王寅发，男，1961年11月16日出生，汉族，住天津市河东区。被上诉人（原审被告）：天津市盛安实业有限公司，住所地天津经济技术开发区黄海路17号13门902号。法定代表人：李雅丽，总经理。委托诉讼代理人：谢远东，天津贤达律师事务所律师。上诉人王寅发因与被上诉人天津市盛安实业有限公司（以下简称盛安公司）劳动合……