提供劳务者受害责任纠纷 （2021）京03民终5517号

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。发包人、分包人知道或应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。本案中，祥帆公司将自己承包工程中的部分工程交由殷某负责施工，双方之间系工程分包关系。殷某雇佣殷某4从事分包工程施工工作，殷某4在施工过程中受伤，殷某作为殷某4的雇主应承担赔偿责任。殷某没有从事分包业务的资质，祥帆公司应与殷某对殷某4的合理损失承担连带责任。殷某、祥帆公司认为殷某4对事故发生存在过错，应自行承担部分责任的主张缺乏事实依据，一审法院不予采信。本案中殷某4自行支出的二次手术医疗费属于合理损失，应获赔偿。殷某4因伤住院治疗，其主张的住院伙食补助费合法有据，一审法院予以支持。殷某4因伤误工，其主张的误工费合法有据，一审法院予以支持，但其主张的误工费标准偏高且没有提供充分的依据，一审法院予以调整。殷某4因伤致残，其主张的残疾赔偿金（含被扶养人生活费）和精神损害抚慰金合法有据，一审法院予以支持。殷某4主张的护理费、营养费有鉴定结论相佐证，一审法院予以支持。殷某、祥帆公司同意殷某4主张的交通费，一审法院不持异议。殷某4

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。发包人、分包人知道或应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。本案中，祥帆公司将自己承包工程中的部分工程交由殷某负责施工，双方之间系工程分包关系。殷某雇佣殷某4从事分包工程施工工作，殷某4在施工过程中受伤，殷某作为殷某4的雇主应承担赔偿责任。殷某没有从事分包业务的资质，祥帆公司应与殷某对殷某4的合理损失承担连带责任。殷某、祥帆公司认为殷某4对事故发生存在过错，应自行承担部分责任的主张缺乏事实依据，一审法院不予采信。本案中殷某4自行支出的二次手术医疗费属于合理损失，应获赔偿。殷某4因伤住院

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终5517号上诉人（原审被告）：殷某，男，1969年9月26日出生，汉族，住江苏省海门市。委托诉讼代理人：王伯阳，北京中昂律师事务所律师。上诉人（原审被告）：天津祥帆建筑装饰工程有限公司，住所地天津市武清区石各庄镇石陈路1号303-38（集中办公区）。法定代表人：仇春林，副总经理。委托诉讼代理人：殷某，男，1969年9月26日出生，汉族，……