劳动争议 （2016）陕01民终6620号

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间应当从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，韩瑜入职斗山公司后，每周工作六天，斗山公司应向韩瑜支付加班工资。韩瑜于2015年12月14日申请劳动仲裁，其主张的2014年12月14日之前的加班工资已经超过仲裁时效，依法不予支持。用人单位安排劳动者休息日加班，应当支付200%工资。韩瑜2014年12月15日至2015年12月16日期间，休息日加班共计43天，斗山公司应向韩瑜支付加班工资11388.12元（2880.13元÷21.75天×43天×200%=11388.12元）。因斗山公司未依法为被告缴纳社会保险费，故韩瑜主张解除劳动合同的经济补偿金，本院予以支持。用人单位应当按劳动者的工作年限，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算的标准，向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。本案中，韩瑜在斗山公司工作一年又七个月有余，韩瑜主张解除劳动合同的经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。斗山公司应向韩瑜支付经济补偿金5760.26元（2880.13元×2月=5760.26元）。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间应当从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，韩瑜入职斗山公司后，每周工作六天，斗山公司应向韩瑜支付加班工资。韩瑜于2015年12月14日申请劳动仲裁，其主张的2014年12月14日之前的加班工资已经超过仲裁时效，依法不予支持。用人单位安排劳动者休息日加班，应当支付200%工资。韩瑜2014年12月15日至2015年12月16日期间，休息日加班共计43天，斗山公司应向韩瑜支付加班工资11388.12元（2880.13元÷21.75天×43天×200%=11388.12元）。因斗山公司未依法为被告缴纳社会保险费，故韩瑜主张解除劳动合同的

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）陕01民终6620号上诉人(原审原告)陕西斗山建设工程有限公司。住所地西咸新区沣东新城古汉商业街邓六路西侧**号。法定代表人杨春兰，董事长。委托代理人樊继胜，陕西神剑律师事务所律师。被上诉人（原审被告）韩瑜。委托代理人杨雷，陕西学进律师事务所律师。上诉人陕西斗山建设工程有限公司（以下简称斗山公司）因与被上诉人韩瑜劳动争议纠纷一案，不服西安市未央……