提供劳务者受害责任纠纷 （2016）皖01民终5080号

最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若隐若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任；雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任；雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。本案协议上注明吴某系圆源物流员工，刘某也在圆源物流后签名，证实吴某系刘某雇用的员工，吴某受刘某指派在提货过程中受伤，现选择要求刘某承担赔偿责任，符合法律规定，予以支持。对于吴某主张医疗费2193.65元（已扣除泓发物流支付的12700元），符合法律规定，予以支持；对于吴某主张三个月的误工费9000元，因其未能提供证据证明其每月工资收入，应按74元/天计算90天，合计6660元；对于吴某主张三个月护理费9000元，因其有证据证明护理天数为70天，按每天104元计算，应为7280元；吴某主张营养费2000元，应计算其住院期间及出院后需护理的天数共计70天，按每天30元计算，为2100元，现其主张2000元，不违反法律规定，予以支持；对于吴某主张包车交通费800元，无事实与法律依据，但交通费系客观发生，可适当支持30

最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若隐若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任；雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任；雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。本案协议上注明吴某系圆源物流员工，刘某也在圆源物流后签名，证实吴某系刘某雇用的员工，吴某受刘某指派在提货过程中受伤，现选择要求刘某承担赔偿责任，符合法律规定，予以支持。对于吴某主张医疗费2193.65元（已扣除泓发物流支付的12700元），符合法律规定，予以支持；对于吴某主张三个月的误工费9000元，因其未能提供证据证

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖01民终5080号上诉人（原审被告）：刘某。委托诉讼代理人：张如利，安徽潮平律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：吴某。上诉人刘某因与被上诉人吴某提供劳务者受害责任纠纷一案，不服安徽省合肥市瑶海区人民法院（2015）瑶民一初字第03889号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月11日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结……