（2015）鄂宜昌中民三终字第00318号

我国《劳动法》第二十五条将“劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”规定为用人单位有权解除劳动合同的情形。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。因此，用人单位制定的劳动纪律或规章制度应当内容合理。苏宁云商枝江店《员工手册》规定员工用语言“亲自或指使他人威胁公司同事”属严重违反用人单位规章制度的情形，该规定内容不明确，操作性差，且在本案中认定何忠虎违反单位规章制度证据不足。苏宁云商枝江店以何忠虎威胁同事为由将其辞退，法律依据不足，构成违法解除劳动合同。苏宁云商枝江店应依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第四十七条规定，按何忠虎在该店工作的年限、每满一年支付一个月工资的标准，加倍向何忠虎支付赔偿金。苏宁云商枝江店的上诉请求没有法律依据，本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，应予维持。本案经合议庭评议，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原

我国《劳动法》第二十五条将“劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”规定为用人单位有权解除劳动合同的情形。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。因此，用人单位制定的劳动纪律或规章制度应当内容合理。苏宁云商枝江店《员工手册》规定员工用语言“亲自或指使他人威胁公司同事”属严重违反用人单位规章制度的情形，该规定内容不明确，操作性差，且在本案中认定何忠虎违反单位规章制度证据不足。苏宁云商枝江店以何忠虎威胁同事为由将其辞退，法律依据不足

湖北省宜昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂宜昌中民三终字第00318号上诉人（原审原告）宜昌苏宁云商销售有限公司枝江妙尚广场店。代表人王家文，该店总经理。委托代理人董倩倩、熊学军。特别授权代理。被上诉人（原审被告）何忠虎。上诉人宜昌苏宁云商销售有限公司枝江妙尚广场店（以下简称苏宁云商枝江店）因与被上诉人何忠虎劳动争议纠纷一案，不服枝江市人民法院于2015年6月6日作出的（2015）鄂……