劳动合同纠纷 （2019）粤03民终11206号

本案上诉人对被上诉人在1个年度内集中安排员工年休假需要经过被上诉人的同意，属于对年休假相关法律法规的理解错误，请二审法院予以纠正。(二）一审法院认定被上诉人未休年休假的事实与实际不符。被上诉人于2015年3月11日在上诉人处入职，2016年3月11日正式开始享受年休假待遇。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，被上诉人2016年度年休假天数为4天，上诉人已统一安排在2016年春节放假期间2月1-14日休完，并与春节假期薪资一并向被上诉人支付了法定假薪资653元（春节假三天，年休假四天，合计七天，即：2030/21.75*7=653元）。具体可见上诉人提交的《关于2016年春节放假及前后工作安排的通知》和《2016年2月份工资条》。被上诉人2017年应享受的5天年休假,上诉人已统一安排在2017年春节放假期间1月21日-2月3日间休完，并支付了其年休假薪资466.67元（2030/21.75*5=466.67元）。具体可见上诉人提交的《关于2017年春节放假及前后工作安排的通知》和《2017年1月份工资条》（证据28至29)。综上所述，被上诉人严重违反公司规章制度，上诉人合法解除

本案上诉人对被上诉人在1个年度内集中安排员工年休假需要经过被上诉人的同意，属于对年休假相关法律法规的理解错误，请二审法院予以纠正。(二）一审法院认定被上诉人未休年休假的事实与实际不符。被上诉人于2015年3月11日在上诉人处入职，2016年3月11日正式开始享受年休假待遇。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，被上诉人2016年度年休假天数为4天，上诉人已统一安排在2016年春节放假期间2月1-14日休完，并与春节假期薪资一并向被上诉人支付了法定假薪资653元（春节假三天，年休假四天，合计七天，即：2030/21.75*7=653元）。具体可见上诉人提交的《关于2016年春节放假及前后

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终11206号上诉人（原审被告）：深圳华盛过滤系统有限公司，住所地广东省深圳市龙华区龙华街道东环二路**华盛滤清器（深圳）有限公司厂房**。法定代表人：范阳辉，执行董事。委托诉讼代理人：宋功荣，男，系该公司员工。被上诉人（原审原告）：宁道星，男，1984年8月6日出生，汉族，住江西省吉安市永丰县。委托诉讼代理人：李春红，广东深远律师事务……