提供劳务者受害责任纠纷 （2019）甘09民终1312号

原告姬某1受被告酒泉金利源公司的招聘，从事外墙保温工作，原、被告双方己形成了雇佣关系。酒泉金利源公司在雇佣姬某1期间，应当对姬某1提供符合安全生产条件的工作环境，并组织、管理其岗前安全生产教育训练，但未能培训，也未能对作业进行安全监督，使姬某1在工作期间发生人身伤害事故，致姬某1身体伤残,存在一定过错，应当对姬某1的受伤承担赔偿责任。原告姬某1明知工作环境存在一定危险性，却未使用安全绳，放任危险因素增加，致使自己在做外墙保温工作时不慎坠落受伤，亦存在一定过错，根据双方过错大小，确定由被告向原告承担70%的赔偿责任，剩余的30%由原告自行承担。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿其医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用以及因误工减少的收入，造成残疾的还应当赔偿残废生活辅助器具费用及伤残赔偿金。姬某1受伤的时间为2016年12月7日，赔偿标准应根据2016年度甘肃道路交通事故赔偿标准的相关规定计算。原告姬某1医疗费的一部分已由酒泉金利源公司支付，对于已经支付的部分，原告未主张，医疗费以实际核实的151136.1元为准，其项目合理，应予支持。对原告主张的误工费83258.4元，以建筑

原告姬某1受被告酒泉金利源公司的招聘，从事外墙保温工作，原、被告双方己形成了雇佣关系。酒泉金利源公司在雇佣姬某1期间，应当对姬某1提供符合安全生产条件的工作环境，并组织、管理其岗前安全生产教育训练，但未能培训，也未能对作业进行安全监督，使姬某1在工作期间发生人身伤害事故，致姬某1身体伤残,存在一定过错，应当对姬某1的受伤承担赔偿责任。原告姬某1明知工作环境存在一定危险性，却未使用安全绳，放任危险因素增加，致使自己在做外墙保温工作时不慎坠落受伤，亦存在一定过错，根据双方过错大小，确定由被告向原告承担70%的赔偿责任，剩余的30%由原告自行承担。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿其医疗费、护理费、交

甘肃省酒泉市中级人民法院民事判决书（2019）甘09民终1312号上诉人（原审原告）：姬某1，河南省鹤壁市人，住河南省鹤壁市。委托诉讼代理人：姬某2（姬某1之父），河南省鹤壁市人，住河南省鹤壁市。委托诉讼代理人：阎某，河南明星律师事务所律师。上诉人（原审被告）：甘肃省第八建设集团有限责任公司，统一社会信用代码91620500224890807Y。法定代表人：李某，该公司董事长。委托诉讼代理人：王某……