劳动合同纠纷 （2021）沪02民终2149号

劳动者的合法权益受法律保护。关于停工留薪期工资，根据相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患XXX疾病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。一审法院结合瑞金医院及养志医院的出院小结、门诊病历及疾病病假建议书，确定徐雪华停工留薪期为12个月，并以3，855.56元为基数，计算其停工留薪期工资19，400.46元，无不妥，本院予以确认。澳洋公司虽称徐雪华停工留薪期过长，然其提交的证据尚不足以佐证其主张，本院对此不予采信。此外，经本院查明，澳洋公司确已支付徐雪华2019年2月工资4，135.60元，故前述款项应在2019年2月1日至2019年7月31日期间的停工留薪期工资中予以扣除。因澳洋公司已预付徐雪华20，000元，用该款项部分抵扣停工留薪期工资后，一审法院判决澳洋公司支付徐雪华停工留薪期工资差额1，245.46元，现因徐雪华尚需返还4，135.60元，扣除1，245.46元后，还需返还澳洋公司2，890.14元。关于医疗费待遇。澳洋公司上诉主张系争医疗费超出《国家基本医疗保险、工伤保险和生育保险药品目录》范围，故

劳动者的合法权益受法律保护。关于停工留薪期工资，根据相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患XXX疾病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。一审法院结合瑞金医院及养志医院的出院小结、门诊病历及疾病病假建议书，确定徐雪华停工留薪期为12个月，并以3，855.56元为基数，计算其停工留薪期工资19，400.46元，无不妥，本院予以确认。澳洋公司虽称徐雪华停工留薪期过长，然其提交的证据尚不足以佐证其主张，本院对此不予采信。此外，经本院查明，澳洋公司确已支付徐雪华2019年2月工资4，135.60元，故前述款项应在2019年2月

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪02民终2149号上诉人(原审被告)：上海澳洋服饰有限公司，住所地上海市闵行区。法定代表人：陆媛媛，执行董事。委托诉讼代理人：吕正中，上海市养和律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：徐雪华，女，1977年7月6日出生，汉族，户籍所在地江苏省。委托诉讼代理人：杨薇，上海新惟律师事务所律师。委托诉讼代理人：王屹乔，上海新惟律师事务所律师。上诉人上海……