（2015）东中法民五终字第2727号

双方对劳动仲裁裁决的劳动关系已解除没有异议，原审法院予以确认。本案的争议焦点是盈勤厂是否需要向张军支付解除劳动合同的经济补偿金。盈勤厂、张军双方在订立劳动合同时，张军的工作岗位为司机，由于受黄标车限行政策影响，盈勤厂撤销司机岗位，双方就张军的工作岗位调动问题进行协商，盈勤厂提供两个部门供张军选择，但张军均不同意，于是盈勤厂将张军从业务科调至加工课上班，工资待遇不变，并制作人事命令公告向张军进行公示。从上述情况可以看出，由于客观原因，盈勤厂撤销了司机的岗位，属于因生产经营的需要，对张军的工作岗位作出了调整，其调整不具有侮辱性和惩罚性，且调岗后张军的工资水平没有减少，故盈勤厂对张军的岗位调整属于用人单位合法行使用工自主权，张军以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求盈勤厂支付经济补偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，故盈勤厂无需支付张军解除劳动合同关系的经济补偿金。原审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决：一、确认盈勤厂与张军的劳动合同关系已经解除；二、盈勤厂、仲邦公司

双方对劳动仲裁裁决的劳动关系已解除没有异议，原审法院予以确认。本案的争议焦点是盈勤厂是否需要向张军支付解除劳动合同的经济补偿金。盈勤厂、张军双方在订立劳动合同时，张军的工作岗位为司机，由于受黄标车限行政策影响，盈勤厂撤销司机岗位，双方就张军的工作岗位调动问题进行协商，盈勤厂提供两个部门供张军选择，但张军均不同意，于是盈勤厂将张军从业务科调至加工课上班，工资待遇不变，并制作人事命令公告向张军进行公示。从上述情况可以看出，由于客观原因，盈勤厂撤销了司机的岗位，属于因生产经营的需要，对张军的工作岗位作出了调整，其调整不具有侮辱性和惩罚性，且调岗后张军的工资水平没有减少，故盈勤厂对张军的岗位调整属于用

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第2727号上诉人（原审被告）：张军，男，汉族，住湖南省南县大通湖区，公民身份号码为×××1315。委托代理人：吴伏梅，广东卓信（东莞）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：东莞长安乌沙盈勤塑胶电子厂。住所地：广东省东莞市。组织机构代码为××。系“三来一补”厂。负责人：蔡鹤俦，厂长。被上诉人（原审原告）：仲邦贸易有限公司。住所地：……