劳动合同纠纷 （2018）辽06民终578号

原、被告就解除劳动关系、办理档案和社会保险关系转移手续无异议，且不违反法律规定，予以确认。关于解除劳动关系时间的确定问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，原告作为用人单位，负有对劳动者的管理职权，有责任提供证据证明双方劳动关系存续或者解除的事实。原告仅提供工资单证明工资发放情况，未能向本院提交足够证据证明双方劳动关系已经解除，应当承担举证不能的法律后果。故对于原告认为双方于1998年11月解除合同的主张，不予支持。应当认定原、被告的劳动关系仍然存续。原、被告之间的劳动关系于被告申请仲裁之日（即2017年4月25日）起解除。关于原告请求不予补缴用人单位应缴纳的社会保险费的问题。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。……”；《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条规定：“缴费单位未按照规定办理社会保险登记、

丹东银利电力有限公司与张树立劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

辽宁省丹东市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽06民终578号上诉人（原审原告）：丹东银利电力有限公司，住所地凤城市爱阳镇。法定代表人：李世堂，总经理。委托诉讼代理人：王晓峰，辽宁圣权律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张树立，男，1964年1月6日出生，住宽甸满族自治县。上诉人丹东银利电力有限公司（以下简称银利公司）因与被上诉人张树立劳动合同纠纷一案，不服凤城市人民法院（2018）辽……