劳动合同纠纷 （2013）深中法劳终字第3742号

上诉人唐朝阳与被上诉人深圳市维安物流有限公司存在劳动合同关系，受相关的劳动法律法规约束。关于未签劳动合同二倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。本案中，唐朝阳主张双方存在劳动关系，双方未签订劳动合同。深圳市维安物流有限公司坚持认为双方之间的关系为承包关系，唐朝阳以个人作为合同主体一方与公司签订了《承包合作协议》。但同意一审判决的处理意见。经审阅双方签订的《承包合作协议》，其中包含有劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动关系条件下双方的权利义务关系，该《承包合作协议》具备《劳动合同法》所规范的劳动法律关系的基本特征，而与合同法规范的承包法律

上诉人唐朝阳与被上诉人深圳市维安物流有限公司存在劳动合同关系，受相关的劳动法律法规约束。关于未签劳动合同二倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第3742号上诉人（原审原告）唐朝阳，男。委托代理人江银保，广东金圳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）深圳市维安物流有限公司。上诉人唐朝阳因与被上诉人深圳市维安物流有限公司劳动合同纠纷一案，不服深圳市盐田区人民法院作出的（2013）深盐法民一劳初字第89号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。二审查……