劳动合同纠纷 （2017）粤19民终1535号

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，围绕本案当事人在本案中的诉辩意见，本院做如下分析：一、张宗奎请求维持劳动关系是否成立。2016年7月4日，张宗奎以兴荣公司无故解雇为由，申请劳动仲裁，请求包括兴荣公司违法解除劳动关系经济赔偿金等项目，仲裁裁决查明自2016年6月1日起张宗奎未再为兴荣公司提供劳动，确认双方劳动关系已解除。一审时张宗奎请求维持双方劳动关系，兴荣公司明确表示不同意，维持双方劳动关系的基础不存在，原审不支持张宗奎关于维持劳动关系的诉请并无不当，本院予以维持。二、兴荣公司是否需支付张宗奎的加班工资差额及数额多少。兴荣公司提供的考勤表和公告，证明力不足，原审法院未予采信并无不当，兴荣公司上诉仍依据考勤表和公告材料主张无需支付2014年7月至2016年5月加班工资差额，但未提出进一步的证据或线索，应承担举证不能的不利后果，至于兴荣公司上诉称一审法院对张宗奎月均工资认定错误，但也没有提供证据支持，且不能以月均工资认定错误为由否定加班工资的支付。故对兴荣公司无需支付上述期间加班工资差额的主张，本院不予支持。至于张宗奎上诉称其加班时间长于原审法院认

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，围绕本案当事人在本案中的诉辩意见，本院做如下分析：一、张宗奎请求维持劳动关系是否成立。2016年7月4日，张宗奎以兴荣公司无故解雇为由，申请劳动仲裁，请求包括兴荣公司违法解除劳动关系经济赔偿金等项目，仲裁裁决查明自2016年6月1日起张宗奎未再为兴荣公司提供劳动，确认双方劳动关系已解除。一审时张宗奎请求维持双方劳动关系，兴荣公司明确表示不同意，维持双方劳动关系的基础不存在，原审不支持张宗奎关于维持劳动关系的诉请并无不当，本院予以维持。二、兴荣公司是否需支付张宗奎的加班工资差额及数额多少。兴荣公司提供的考勤表和公告，证明力

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤19民终1535号上诉人（原审原告）：张宗奎，男，1970年11月10日出生，汉族，住陕西省安康市汉滨区，委托代理人：高领威，系广东方中天律师事务所律师。委托代理人：罗苏华，系广东方中天律师事务所律师。上诉人（原审被告）：东莞市兴荣膳食服务有限公司，住所地：广东省东莞市寮步镇良边村世和路。法定代表人：施荣坚。委托代理人：易绍荣，系广东闻彰律师……