（2015）沪一中民三（民）终字第1201号

当事人对自己提出的诉讼请求有责任提供证据加以证明。关于2011年8月1日至2013年12月31日期间的双休日加班工资，王斌就其主张的2011年8月1日至2012年12月31日以及2013年5月2日至2013年12月31日期间的双休日加班工资并未提供充分的证据予以证明，根据原审核实情况星河湾公司亦已足额向王斌支付了2013年1月1日至2013年5月1日期间的双休日加班工资，故原审认定星河湾公司无需向王斌支付2011年8月1日至2013年12月31日期间的双休日加班工资并无不当，本院予以确认。关于解除劳动合同的经济补偿金，王斌虽然以星河湾公司未足额支付加班费、未提供劳动条件为由提出辞职，但根据原审查明事实星河湾公司不存在未足额支付加班费的情况同时王斌亦未提供充分证据证明星河湾公司未提供劳动条件，故王斌要求星河湾公司支付解除劳动合同经济补偿金的上诉请求，不符合法律的规定，本院不予支持。鉴于王斌关于经济补偿金的诉请不应得到支持，王斌于二审审理过程中所补充的涉及经济补偿金计算年限的事实对本案的实体处理结果不具有影响，本院就该节事实不作认定。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款

当事人对自己提出的诉讼请求有责任提供证据加以证明。关于2011年8月1日至2013年12月31日期间的双休日加班工资，王斌就其主张的2011年8月1日至2012年12月31日以及2013年5月2日至2013年12月31日期间的双休日加班工资并未提供充分的证据予以证明，根据原审核实情况星河湾公司亦已足额向王斌支付了2013年1月1日至2013年5月1日期间的双休日加班工资，故原审认定星河湾公司无需向王斌支付2011年8月1日至2013年12月31日期间的双休日加班工资并无不当，本院予以确认。关于解除劳动合同的经济补偿金，王斌虽然以星河湾公司未足额支付加班费、未提供劳动条件为由提出辞职，但根据原审

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第1201号上诉人（原审原告）王斌。委托代理人贾欣彦，北京长安（上海）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）广州星河湾物业管理服务有限公司上海分公司。负责人＊＊＊，总经理。委托代理人白杨，上海方本律师事务所律师。上诉人王斌与被上诉人广州星河湾物业管理服务有限公司上海分公司（以下简称星河湾公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新……