（2011）深中法民六终字第64号

卫××与永×厂之间存在劳动合同关系，应依法予以保护。关于解除劳动合同经济补偿金的问题，根据永×厂提交的证据离职申请书显示，卫××于2007年2月10日主动辞职，原审法院认为永×厂无需支付卫××解除劳动合同补偿金并无不妥，本院予以确认。关于未签订书面劳动合同二倍工资的问题，卫××主张2007年3月至2010年2月一直在永×厂工作，永×厂未与其签订劳动合同，但卫××未提供证据证明2007年3月之后仍与永×厂存在劳动关系，其要求永×厂支付未签订劳动合同二倍工资差额的上诉请求，本院不予支持。综上所述，上诉人卫××的上诉理由不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判本案二审案件受理费共10元，由上诉人卫××负担。本判决为终审判决。审　判　长　张　　　华审　判　员　王　晋　海代理审判员　梁　　　波二〇一一年一月十日书　记　员　连亮（兼） 来源：百度“马 克 数据网”

卫××与永×厂之间存在劳动合同关系，应依法予以保护。关于解除劳动合同经济补偿金的问题，根据永×厂提交的证据离职申请书显示，卫××于2007年2月10日主动辞职，原审法院认为永×厂无需支付卫××解除劳动合同补偿金并无不妥，本院予以确认。关于未签订书面劳动合同二倍工资的问题，卫××主张2007年3月至2010年2月一直在永×厂工作，永×厂未与其签订劳动合同，但卫××未提供证据证明2007年3月之后仍与永×厂存在劳动关系，其要求永×厂支付未签订劳动合同二倍工资差额的上诉请求，本院不予支持。综上所述，上诉人卫××的上诉理由不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，予以维持。依据《中华人

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2011）深中法民六终字第64号上诉人（原审原告）卫××，男，汉族。委托代理人黄××。被上诉人（原审被告）深圳市宝安区××厂。代表人曾××，厂长。被上诉人（原审被告）香港××贸易公司，住所地香港。共同委托代理人甘××，男，汉族。上诉人卫××因与被上诉人深圳市宝安区××厂（以下简称"永×厂"）、香港××贸易公司（以下简称"香港永×"）劳动合同纠纷一案，不服……