劳动争议 （2015）深中法劳终字第2342号

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案存在以下争议焦点：第一，上诉人华亿公司是否应当支付未签订书面劳动合同二倍工资。上诉人华亿公司在原审期间确认未与被上诉人欧阳一晴签订过书面劳动合同，其依法应当支付未签订书面劳动合同的二倍工资。上诉人华亿公司对原审核算的该项金额没有异议，本院予以确认。第二，上诉人华亿公司是否应当支付2014年4月1日至4月15日期间的工资。依法按时足额支付劳动者工资是用人单位的法定义务。只要劳动者付出劳动，在无法定可以扣除工资的情形下，用人单位就必须依法按时、足额支付工资。是否办理离职手续并非用人单位支付劳动者工资的前提条件。如存在需要代扣代缴的情况，用人单位也应将依法代扣代缴后的剩余工资款项及时支付给劳动者。本案中，被上诉人欧阳一晴在2014年4月1日至2014年4月15日期间已向上诉人华亿公司提供了劳动，上诉人华亿公司就应依法及时足额支付被上诉人欧阳一晴上述期间的工资。上诉人华亿公司以被上诉人欧阳一晴未办理离职交接手续而拒绝支付2014年4月1日至2014年4月15日期间工资的理由，不符合法律规定，本院不予支持。原审

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案存在以下争议焦点：第一，上诉人华亿公司是否应当支付未签订书面劳动合同二倍工资。上诉人华亿公司在原审期间确认未与被上诉人欧阳一晴签订过书面劳动合同，其依法应当支付未签订书面劳动合同的二倍工资。上诉人华亿公司对原审核算的该项金额没有异议，本院予以确认。第二，上诉人华亿公司是否应当支付2014年4月1日至4月15日期间的工资。依法按时足额支付劳动者工资是用人单位的法定义务。只要劳动者付出劳动，在无法定可以扣除工资的情形下，用人单位就必须依法按时、足额支付工资。是否办理离职手续并非用人单位支付劳动者工资的前提条件。如

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第2342号上诉人（原审原告）深圳前海华亿资产管理有限公司。法定代表人常淑霞，执行董事。委托代理人朱淑苹，广东国晖律师事务所律师。委托代理人蔡琴，女。被上诉人（原审被告）欧阳一晴，女。委托代理人谢华炎，广东晟典律师事务所律师。委托代理人李艳艳，广东晟典律师事务所实习律师。第三人广东坚诚贵金属经营有限公司深圳分公司。代表人尹衍河，总经……