（2015）常民终字第367号

劳动者患病或非因工负伤，在法定医疗期内有权进行治疗和休息。本案中，吴清华于2013年8月15日被查出患有慢性乙肝，随即请假治疗。2013年11月，吴清华到艾贝公司上了几天班，根据证人汪某的陈述，艾贝公司不让吴清华到食堂吃饭，怕她传染给其他人，车间主任让她回去休息好了再来上班。且根据金坛市中医医院出具的鉴定结论，吴清华患有乙型肝炎仍未治愈，需要继续治疗。因此，吴清华在法定医疗期过后未能及时到岗报到并非故意为之。艾贝公司在明知吴清华患有乙型肝炎这种特殊疾病需要继续治疗的情况下，仍以吴清华旷工3天以上，严重违反公司规章制度为由解除与吴清华的劳动合同，显然不具有正当性。原审法院认定艾贝公司解除劳动合同违法，并根据吴清华的主张判决艾贝公司支付经济补偿金并无不当。吴清华在本院审理过程中申请撤回要求艾贝公司支付医疗期工资的请求，系其对自己民事权利的处分，且不违反法律法规的禁止性规定，本院予以准许，并对原审判决作适当变更。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、维持江苏省金坛市人民法院（2014）坛民初字第2363号民事判决第二项及诉讼费负担部分。二、变更江苏

劳动者患病或非因工负伤，在法定医疗期内有权进行治疗和休息。本案中，吴清华于2013年8月15日被查出患有慢性乙肝，随即请假治疗。2013年11月，吴清华到艾贝公司上了几天班，根据证人汪某的陈述，艾贝公司不让吴清华到食堂吃饭，怕她传染给其他人，车间主任让她回去休息好了再来上班。且根据金坛市中医医院出具的鉴定结论，吴清华患有乙型肝炎仍未治愈，需要继续治疗。因此，吴清华在法定医疗期过后未能及时到岗报到并非故意为之。艾贝公司在明知吴清华患有乙型肝炎这种特殊疾病需要继续治疗的情况下，仍以吴清华旷工3天以上，严重违反公司规章制度为由解除与吴清华的劳动合同，显然不具有正当性。原审法院认定艾贝公司解除劳动合同

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）常民终字第367号上诉人（原审被告）江苏艾贝时尚服饰有限公司，住所地金坛市华阳北路111号。法定代表人刘泽明，该公司总经理。委托代理人武双云，江苏律邦律师事务所律师。被上诉人（原审原告）吴清华。委托代理人李保华，金坛市金沙法律服务所法律工作者。上诉人江苏艾贝时尚服饰有限公司（以下简称艾贝公司）与被上诉人吴清华劳动合同纠纷一案，金坛市人民法院于2……