劳动合同纠纷 （2017）川15民终2143号

代武云与宜宾海丝特公司签订的《劳动合同书》第二十八条中明确约定公司的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员才是宜宾海丝特公司的竞业限制人员，且明确约定“任何一方认为在必要情况下，双方应签订书面的竞业限制协议或保密协议明确双方的权利义务”。从劳动合同约定代武云工作岗位为“压洗”岗位（代武云自述该岗位具体工作为在车间之间转运材料）的工作简单性来看，代武云不是宜宾海丝特公司的高级管理人员和高级技术人员，从代武云工作的精炼制造部申报的《享有保密津贴兼职保密员及涉密人员新增或离（辞）职变更申请审批表》无代武云名字及宜宾海丝特公司未与其单独签订有《保密协议书》来看，代武云也不是宜宾海丝特公司的负有保密义务的人员。综上，代武云不是与宜宾海丝特公司签订《劳动合同书》约定的竞业限制人员，也不符合《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定的竞业限制人员，依法不能按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的相关规定享受竞业限制经济补偿待遇。因此，对代武云要求按最低工资标准支付24个月的竞业限制补偿金32640元及其他损失费300元的请求，因与事实和法律规定不符，依法不予支持。据

代武云与宜宾海丝特公司签订的《劳动合同书》第二十八条中明确约定公司的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员才是宜宾海丝特公司的竞业限制人员，且明确约定“任何一方认为在必要情况下，双方应签订书面的竞业限制协议或保密协议明确双方的权利义务”。从劳动合同约定代武云工作岗位为“压洗”岗位（代武云自述该岗位具体工作为在车间之间转运材料）的工作简单性来看，代武云不是宜宾海丝特公司的高级管理人员和高级技术人员，从代武云工作的精炼制造部申报的《享有保密津贴兼职保密员及涉密人员新增或离（辞）职变更申请审批表》无代武云名字及宜宾海丝特公司未与其单独签订有《保密协议书》来看，代武云也不是宜宾海丝特公司的

四川省宜宾市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）川15民终2143号上诉人（原审原告）：代武云，男，1973年6月出生，汉族，住四川省宜宾市翠屏区，被上诉人（原审被告）：宜宾海丝特纤维有限责任公司，住所地：四川省宜宾市南广镇盐坪坝，统一社会信用代码：915115007400336685。法定代表人：邓传东，系公司董事长。委托诉讼代理人：胡红君，女，该公司员工。委托诉讼代理人：杨梅，女，该公司……