（2014）石民六终字第00726号

孙守召代表今顺楼梯与被告刘铁峰签订的《聘用合同》中所称用人单位“今顺楼梯”实际上为原告前身，因为原告在工商部门合法注册后，代表“今顺楼梯”签订《聘用合同》的孙守召与原告法人代表是同一个人。两个用人单位经营内容一致，被告工作岗位、工作性质未发生变动，而且“今顺楼梯”称呼在原告与深圳亚太传媒有限公司签订的《刊登广告及配套推广协议书》中也仍在延用。用人单位与劳动者建立劳动合同关系应当签订书面劳动合同，但订立书面劳动合同不是确认是否建立劳动关系的唯一条件。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备以下情形的，劳动关系成立。（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有劳动报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原告与被告均具有建立劳动关系的主体资格，虽然双方没有签订劳动合同，但被告在原告成立前已与原告法人代表孙守召签订了聘用合同，并为孙守召提供劳动。庭审中原告辩称该聘用合同属于孙守召的个人行为，但是对于孙守召的签字真实性并没有提出异议，且又无法证明该用工

孙守召代表今顺楼梯与被告刘铁峰签订的《聘用合同》中所称用人单位“今顺楼梯”实际上为原告前身，因为原告在工商部门合法注册后，代表“今顺楼梯”签订《聘用合同》的孙守召与原告法人代表是同一个人。两个用人单位经营内容一致，被告工作岗位、工作性质未发生变动，而且“今顺楼梯”称呼在原告与深圳亚太传媒有限公司签订的《刊登广告及配套推广协议书》中也仍在延用。用人单位与劳动者建立劳动合同关系应当签订书面劳动合同，但订立书面劳动合同不是确认是否建立劳动关系的唯一条件。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备以下情形的，劳动关系成立。（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定

河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）石民六终字第00726号上诉人（原审原告）石家庄中装家具有限公司，住所地石家庄市长安区四水厂路东古城村南。法定代表人孙守召，该公司经理。委托代理人吴小平、宿艳会，河北冀人律师事务所律师。被上诉人（原审被告）刘铁峰。委托代理人张丽媛，河北冀华律师事务所律师。原审查明，被告于2011年10月15日与今顺楼梯签订了一份《聘用合同》，孙守召作为甲方即……