劳动合同纠纷 （2018）鲁02民终10239号

根据青建集团第六分公司的质证意见，赵越虽提供诊断证明书和病历主张其应休病假，但在一审法院指定期限内未提供相应的就诊挂号单据、医疗费单据予以印证，其仅提供诊断证明书和病历并不符合正常的就医诊断流程，故对该宗证据的证明效力，一审法院不予确认。 2.青建集团第六分公司、青建集团提供工资表、绩效工资及福利补贴发放表（部门：唐郡项目，姓名：赵越，期间2014.11-2016.3）各一份，该福利补贴发放表载明赵越2014年供暖费1100元、2015年高温补贴440元、2015年供暖费1100元。证明已足额支付赵越工资及津贴补贴等福利。赵越对工资表中的数额无异议，认可已收到上述工资，但对工资构成存在异议，主张未足额发放，且该工资表可证明其在唐郡项目工作，与请假单的收件人一致。庭审中，赵越亦提供工资表、绩效工资及福利补贴发放表各一份，经比对两份证据内容一致，故对该证据的真实性，一审法院予以确认。 3.青建集团第六分公司、青建集团提供员工手册等规章制度、制度公示单各一宗，其中，员工手册第二章第2条载明“（6）以下情况，一律视为旷工：②不请假或请假未获批准即擅自不上班的（包括续假未获批准）；对旷工的处理：

根据青建集团第六分公司的质证意见，赵越虽提供诊断证明书和病历主张其应休病假，但在一审法院指定期限内未提供相应的就诊挂号单据、医疗费单据予以印证，其仅提供诊断证明书和病历并不符合正常的就医诊断流程，故对该宗证据的证明效力，一审法院不予确认。 2.青建集团第六分公司、青建集团提供工资表、绩效工资及福利补贴发放表（部门：唐郡项目，姓名：赵越，期间2014.11-2016.3）各一份，该福利补贴发放表载明赵越2014年供暖费1100元、2015年高温补贴440元、2015年供暖费1100元。证明已足额支付赵越工资及津贴补贴等福利。赵越对工资表中的数额无异议，认可已收到上述工资，但对工资构成存在异议，主

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁02民终10239号 上诉人(原审原告)：赵越，男，1988年12月2日出生，满族，住青岛市李沧区。 委托诉讼代理人：赵磊，男，1963年10月30日出生，满族，系上诉人的父亲，住青岛市李沧区。 被上诉人（原审被告）：青建集团股份公司第六分公司，住所地青岛市市**南海支路****。 负责人：张延东，总经理。 委托诉讼代理人：宋华波，山东劳……