（2015）鹤民终字第715号

宋金喜原系胜隆公司职工，在胜隆公司工作期间受伤，认定为工伤，经鉴定为七级伤残，宋金喜应享受工伤保险待遇。宋金喜请求停工留薪期工资待遇符合法律规定，应予支持。宋金喜系颅脑损伤，在2014年4月8日至2014年4月11日、2014年4月11日至2014年5月22日，2014年10月27日至2014年12月4日分别入住浚县人民医院、新乡医学院第一附属医院治疗，原审判决根据宋金喜的伤情及治疗程度认定宋金喜享受6个月的停工留薪期并无不当。因胜隆公司未举证证明宋金喜的工资标准，故原审判决参照统筹地区上年度职工月平均工资计算并无不当。关于停工留薪期的护理费参照《河南省人力资源和社会保障厅关于工伤保险若干问题的意见》第十六条的规定，在宋金喜住院期间，因胜隆公司未指派工作人员对宋金喜进行护理，故原审判决胜隆公司按照统筹地区上年度职工平均工资40%计算护理费无不当。综上，上诉人的上诉理由均不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。经合议庭评议，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉

宋金喜原系胜隆公司职工，在胜隆公司工作期间受伤，认定为工伤，经鉴定为七级伤残，宋金喜应享受工伤保险待遇。宋金喜请求停工留薪期工资待遇符合法律规定，应予支持。宋金喜系颅脑损伤，在2014年4月8日至2014年4月11日、2014年4月11日至2014年5月22日，2014年10月27日至2014年12月4日分别入住浚县人民医院、新乡医学院第一附属医院治疗，原审判决根据宋金喜的伤情及治疗程度认定宋金喜享受6个月的停工留薪期并无不当。因胜隆公司未举证证明宋金喜的工资标准，故原审判决参照统筹地区上年度职工月平均工资计算并无不当。关于停工留薪期的护理费参照《河南省人力资源和社会保障厅关于工伤保险若干问题

河南省鹤壁市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鹤民终字第715号上诉人（原审原告）鹤壁市胜隆建筑安装工程有限公司。住所地鹤壁市淇滨区黎阳路西段路北。法定代表人田运强，该公司董事长。委托代理人李亮，河南道平律师事务所律师。被上诉人（原审被告）宋金喜，男，1962年11月15日出生，汉族，住浚县卫贤镇杨马湖村***号。委托代理人梁保红，河南达剑律师事务所律师。上诉人鹤壁市胜隆建筑安装工程有限公……