生命权、健康权、身体权纠纷 （2017）沪02民终8730号

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案王小妹系丹青养老中心雇员，王小妹向丹青养老中心提供劳务，丹青养老中心向王小妹支付劳动报酬。在雇用法律关系中，雇员是雇主雇佣来完成某项工作的人，雇员在雇主的指挥和监督下进行工作。丹青养老中心明确要求王小妹完成的劳务活动范围系管理协助养老中心内老人的日常生活，王小妹在上班途中受伤，不在工作时间范围内，其受伤并非出于从事于雇主授权或者指示范围内的生产经营活动，不能认定为在“从事雇佣活动”。如果随意扩大雇佣活动范围的适用，将会导致雇主的义务过大过重，造成双方权利、义务的不平等。故王小妹所认为的“王小妹在上班途中也是丹青养老中心授权的雇佣范围之内，上班途中摔倒的情节与雇佣存在因果关系，丹青养老中心作为雇主应承担赔偿责任”的观点，不予采信。综上所述，王小妹要求丹青养老中心赔偿医疗费34,260.73元、住院伙食补助费140元、营养费3,000元、护理费5,400元、误工费6,900元、后续治疗费20,000元之诉请，难以支持。判决：王小妹要求丹青养老中心赔偿医疗费34,260.73元、住院伙食补助费140元、营养费3,000元、护理费5,

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案王小妹系丹青养老中心雇员，王小妹向丹青养老中心提供劳务，丹青养老中心向王小妹支付劳动报酬。在雇用法律关系中，雇员是雇主雇佣来完成某项工作的人，雇员在雇主的指挥和监督下进行工作。丹青养老中心明确要求王小妹完成的劳务活动范围系管理协助养老中心内老人的日常生活，王小妹在上班途中受伤，不在工作时间范围内，其受伤并非出于从事于雇主授权或者指示范围内的生产经营活动，不能认定为在“从事雇佣活动”。如果随意扩大雇佣活动范围的适用，将会导致雇主的义务过大过重，造成双方权利、义务的不平等。故王小妹所认为的“王小妹在上班途中也是丹青养老中心授权的雇佣范围之

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终8730号上诉人(原审原告)：王小妹，女，1953年1月28日出生，汉族，住上海市。委托诉讼代理人：梁步松，上海市永怡律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：上海水墨丹青养老服务中心，住所地上海市。法定代表人：曹颖，主任。委托诉讼代理人：王丽君，上海市东海律师事务所律师。上诉人王小妹因与被上诉人上海水墨丹青养老服务中心(以下简称“丹青养老……