劳动争议 （2015）青民一终字第1885号

当事人对自己的主张，有举证的责任。艾派斯公司提交赵华因工作中多次消极怠工、未能尽职尽责完成工作而对赵华的通报，但并未提交相关证据予以证实赵华在工作中的怠工事实及工作完成情况，也未提交赵华不按时到岗完成工作的相关证据，且艾派斯公司亦未提交其公司管理规章制度，明确是赵华违反了管理规章制度哪一条而解除其劳动合同。艾派斯公司以此为由解除与赵华的劳动合同，证据不充分，应属违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”、第四十七条第一款规定；“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”赵华于2012年6月25日至2014年11月27日期间在艾派斯公司工作2年5个月。艾派斯公司未提交赵华解除劳动合同前十二个月工资收入证明，应承担举证不能责任，即应按照赵华诉称的解除劳动合同前十二个月平均工资3846.48元计算，支付赵华赔偿金19232.4元（3846

当事人对自己的主张，有举证的责任。艾派斯公司提交赵华因工作中多次消极怠工、未能尽职尽责完成工作而对赵华的通报，但并未提交相关证据予以证实赵华在工作中的怠工事实及工作完成情况，也未提交赵华不按时到岗完成工作的相关证据，且艾派斯公司亦未提交其公司管理规章制度，明确是赵华违反了管理规章制度哪一条而解除其劳动合同。艾派斯公司以此为由解除与赵华的劳动合同，证据不充分，应属违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”、第四十七条第一款规定；“经济补偿按劳动者在本单位工作的

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）青民一终字第1885号上诉人（原审原告）艾派斯石油装备（青岛）有限公司。法定代表人罗伯特·晓刚·高，董事长。委托代理人闫圣华，山东康桥（青岛）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）赵华。委托代理人王松，山东海政律师事务所律师。上诉人艾派斯石油装备（青岛）有限公司（以下简称艾派斯公司）因与被上诉人赵华劳动争议纠纷一案，不服山东省即墨市人民法院（20……