提供劳务者受害责任纠纷 （2015）渝二中法民终字第01065号

第一，雇佣关系是指受雇人在一定或不特定期间内，从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动，雇佣人接受受雇人提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。本案中程才玖雇请张茂前从事劳务，双方之间形成了雇佣关系。第二，张茂前遭受人身损害时正在履行程才玖所授权的雇佣活动，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第款的规定，受害人在雇佣活动中受到雇佣关系以外的第三人的侵害，既可以直接向第三人请求侵权赔偿，也可以请求雇主按照雇主责任的规定承担赔偿责任。两者给付对象、给付内容一致。其中一个责任人承担责任后，受害人不能再就同一损害向另一责任人主张权利，即不能双重赔偿。本案中张茂前遭受人身损害后，已与案外人林某某就民事赔偿达成《刑事附带民事赔偿协议》，并已履行完毕。张茂前的实体权利已获得保护，不能再就其人身损害向程才玖主张权利。同时，上述协议约定：“林某某付清以上款项后，甲方（张茂前）剩余应赔偿款项，另行向其他义务人追偿”，从其字面意思上理解，张茂前在协议履行完毕后，放弃向案外人林某某追偿剩余应赔偿款项的权利。而程才玖与案外人林某某系承担不真正连带责任，案外

第一，雇佣关系是指受雇人在一定或不特定期间内，从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动，雇佣人接受受雇人提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。本案中程才玖雇请张茂前从事劳务，双方之间形成了雇佣关系。第二，张茂前遭受人身损害时正在履行程才玖所授权的雇佣活动，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第款的规定，受害人在雇佣活动中受到雇佣关系以外的第三人的侵害，既可以直接向第三人请求侵权赔偿，也可以请求雇主按照雇主责任的规定承担赔偿责任。两者给付对象、给付内容一致。其中一个责任人承担责任后，受害人不能再就同一损害向另一责任人主张权利，即不能双重赔

重庆市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝二中法民终字第01065号上诉人（原审原告）张茂前，男，1972年11月15日出生，汉族，住重庆市云阳县。委托代理人向国旗（特别授权），重庆宁静律师事务所律师。被上诉人（原审被告）程才玖，男，1972年9月19日出生，汉族，住重庆市万州区。被上诉人（原审被告）云阳县某镇人民政府，住所地重庆市云阳县某镇街道，组织机构代码76888594-2。法定……