（2015）昭中民二终字第59号
裁判要旨
《工伤保险条例》第三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资。第六十四条第二款规定：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。谢平上诉主张应按照5000元/月本人工资计算其停工留薪期间工资和一次性伤残补助金，但未提交证据证明，原审以2013年昭通市城镇单位职工年平均工资40880元，月收入3407元为标准计算谢平的停工留薪期间工资和一次性伤残补助金合理、恰当。谢平上诉认为后续治疗费和鉴定费应予支持，本院认为，谢平主张的后续治疗费尚未实际产生，其可待费用实际产生时另行主张，且谢平因公受伤，本案系工伤保险纠纷，并非一般的侵权责任纠纷，故谢平依据昭通市第一人民医院司法鉴定中心出具的鉴定费发票，主张红石板煤矿赔偿其因鉴定支出鉴定费1300元的上诉理由不能成立。（二）关于一审判决昭通市昭阳区红石板煤矿向谢平支
摘要
《工伤保险条例》第三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资。第六十四条第二款规定：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。谢平上诉主张应按照5000元/月本人工资计算其停工留薪期间工资和一次性伤残补助金，但未提交证据证明，原审以2013年昭通市城镇单位职工年平均工资40880元，月收入3407元为标准计
正文（节选）
云南省昭通市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）昭中民二终字第59号上诉人（原审原告)谢平，男，1969年7月15日出生汉族，四川省乐山市人，农民，住四川省乐山市五通桥区。委托代理人迟学兴，北京盈科（昆明）律师事务所律师。委托代理人程隆银，北京盈科（昆明）律师事务所律师。上诉人（原审被告）昭通市昭阳区红石板煤矿。住所地：昭通市昭阳区盘河乡新华村。法定代表人覃红，系该煤矿销售经理。委托代理人唐……