劳动争议 （2019）皖0111民初291号

补缴社会保险费纠纷属于行政法调整的范围，不属于劳动争议，本案不予处理。 根据双方分别作为原告提出的诉讼请求，本案其他纠纷可以归结为两个方面：1、合肥市包河区龙祥建材经营部是否存在违法解除劳动关系的行为。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。” 本案中，赵本超两次被客户投诉，致使合肥市包河区龙祥建材经营部的商誉受损，该经营部有权援引该项法律规定解除其与赵本超之间的劳动关系。 涉案《说明》的存在，表明双方已就善后事宜达成共识，赵本超并未对合肥市包河区龙祥建材经营部作出的辞退决定提出异议，因此，赵本超主张该经营部支付违法解除劳动关系赔偿金缺乏事实依据。 2、赵本超主张2018年7月份工资与未休年休假工资是否具有事实依据。 首先，合肥市包河区龙祥建材经营部已按涉案《说明》约定的计算方式，于2018年8月10日将2018年7月份应付劳动报酬支付赵本超。 其次，涉案《说明》确认双方除未发工资外无其他争议，赵本超认为此举存在显失公平情形，但其并未请求劳动争议仲裁机构或者人民法院予以撤销，于此情形

赵本超与合肥市包河区龙祥建材经营部劳动争议一审民事判决书

安徽省合肥市包河区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0111民初291号 原告（被告）：赵本超，男，1976年9月23日出生，汉族，住安徽省凤阳县。 委托代理人：李鹏，安徽徽商律师事务所律师。 被告（原告）：合肥市包河区龙祥建材经营部，住所地安徽省合肥市包河区巢湖南路新五里庙建材市场******、05#，统一社会信用代码92340111MA2NK4W05Y。 经营者：石玉动，经理。……