劳动合同纠纷 （2017）内06民终2326号

张凌芳与九鼎公司曾经建立起劳动合同关系，张凌芳的入职时间是2010年6月1日，解除劳动关系的时间是2016年7月25日，即九鼎公司的工作人员通知张凌芳解除劳动合同之日，劳动关系存续共计6年1个月又25天。首先依法确认九鼎公司解除与张凌芳劳动合同的行为违法，理由为，张凌芳的证据可以证明是九鼎公司的工作人员以电子信息（或电话）的方式通知张凌芳于2016年7月25日到九鼎公司处参加相关培训，但是同日下午又接到该公司解除劳动关系的通知。九鼎公司认为张凌芳旷工12天的依据也是依据上述通知培训的时间，而且从该时间计算到2016年8月8日的九鼎公司《文件》出具之日，但是九鼎公司在庭审中不认可2016年7月25日的解除劳动合同的通知行为，一审法院认为九鼎公司的工作人员的发电子信息的行为可以代表九鼎公司，也就是说九鼎公司在2016年7月25日做出了解除与张凌芳劳动合同的行为，不存在张凌芳旷工12天的事实。一审认定张凌芳离职前平均工资的依据是离职前12个月的月平均工资，所以应当以此来计算双倍赔偿金，即1911元×6×2=22932元。虽然经过审理查明的欠付工资为9230元，但是关于加发50％的部分，应属相

张凌芳与九鼎公司曾经建立起劳动合同关系，张凌芳的入职时间是2010年6月1日，解除劳动关系的时间是2016年7月25日，即九鼎公司的工作人员通知张凌芳解除劳动合同之日，劳动关系存续共计6年1个月又25天。首先依法确认九鼎公司解除与张凌芳劳动合同的行为违法，理由为，张凌芳的证据可以证明是九鼎公司的工作人员以电子信息（或电话）的方式通知张凌芳于2016年7月25日到九鼎公司处参加相关培训，但是同日下午又接到该公司解除劳动关系的通知。九鼎公司认为张凌芳旷工12天的依据也是依据上述通知培训的时间，而且从该时间计算到2016年8月8日的九鼎公司《文件》出具之日，但是九鼎公司在庭审中不认可2016年7月2

鄂尔多斯市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）内06民终2326号上诉人（原审被告）：内蒙古伊东集团九鼎化工有限责任公司，住所地：内蒙古准格尔经济开发区内蒙古伊东集团循环经济园区。法定代表人：王军，该公司总经理。委托诉讼代理人：王惠，公司员工。委托诉讼代理人：马虎成，公司员工。被上诉人（原审原告）：张凌芳，女，汉族，1986年10月28日出生，无业，现住内蒙古自治区鄂尔多斯市。上诉人内蒙古伊……