工伤保险待遇纠纷 （2015）苏中民终字第06375号

王少芳进入澳昆公司工作，依法建立了劳动关系。王少芳在工作中发生伤害事故，已被认定为工伤，并鉴定为十级伤残，依法应当享受工伤待遇。澳昆公司为王少芳缴纳社会保险，王少芳的工伤待遇标准适用《工伤保险条例》的有关规定。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。王少芳向澳昆公司提供的2015年4月9日医事证明王少芳休息15天，该医事证明经澳昆公司核实后，医院注明作废，应当认定王少芳该医事证明无效。根据王少芳的伤情（未住院）和医事证明，认定王少芳停工留薪期自2014年12月15日至2015年4月5日，后为王少芳旷工。澳昆公司认为王少芳提供的虚假医事证明一张而全部否认其他医事证明，没有根据，原审法院不予认定。王少芳认为停工留薪期至2015年5月12日，没有事实和法律依据，原审法院不予支持。根据上述法律规定和王少芳的工资及澳昆公司支付的工资，经原审法院计算，王少芳要求澳昆公司支付停工留薪期的工资差额12446.12元，原审法院予以支持。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患×

王少芳进入澳昆公司工作，依法建立了劳动关系。王少芳在工作中发生伤害事故，已被认定为工伤，并鉴定为十级伤残，依法应当享受工伤待遇。澳昆公司为王少芳缴纳社会保险，王少芳的工伤待遇标准适用《工伤保险条例》的有关规定。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。王少芳向澳昆公司提供的2015年4月9日医事证明王少芳休息15天，该医事证明经澳昆公司核实后，医院注明作废，应当认定王少芳该医事证明无效。根据王少芳的伤情（未住院）和医事证明，认定王少芳停工留薪期自2014年12月15日至2015年4月5日，

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第06375号上诉人（原审被告）王少芳。委托代理人侯碧嘉，江苏博事达（昆山）律师事务所律师。委托代理人凌凤，江苏博事达（昆山）律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）苏州澳昆智能机器人技术有限公司，住所地江苏省昆山市玉山镇灯塔路230号6号房。法定代表人李政德，总经理。委托代理人彭黎，江苏漫修（苏州）律师事务所律师。委托代理人李雪艳，……