劳动争议 （2019）湘0112民初3575号
裁判要旨
用人单位与劳动者建立劳动关系时，用人单位应当与劳动者签订书面的劳动合同。 2003年1月起，原告张勇一直为被告提供劳动，双方一直存在劳动关系，但未签订任何书面劳动合同，未签订书面劳动合同的期间已满一年以上，应视为双方已建立无固定期限劳动合同关系。 2019年2月16日，被告湖南省赛特汽车有限责任公司以生产经营发生严重困难，辞退原告张勇，故原告张勇与被告湖南省赛特汽车有限责任公司建立的劳动关系期间为2003年1月1日至2019年2月16日。 因生产经营发生严重困难的，用人单位提前三十日向工会或职工说明情况，听取工会或职工的意见后并将裁减人员方案报告劳动部门，可以裁减人员。 被告以生产经营发生严重困难为由辞退原告张勇并不违反劳动法的规定，但被告应当依法向原告张勇支付解除劳动关系的经济补偿金，经济补偿金的计算应当依据原告张勇在被告处的工作年限以及被告从湖南省商用汽车厂分立出来前的工作年限合并计算，鉴于劳动法从1995年1月1日起实施，经济补偿金的计算应从劳动法实施之日起计算，被告应支付原告张勇经济补偿金的期间为1995年1月1日-2019年2月16日，按每满一年支付一个月的工资，不满六个月的
摘要
张勇与湖南省赛特汽车有限责任公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
湖南省长沙市望城区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0112民初3575号原告：张勇，男，汉族，1975年2月28日出生，住湖南省宁乡县。 委托诉讼代理人：李雅芳，湖南吾同律师事务所律师。 被告：湖南省赛特汽车有限责任公司，住所地长沙市望城经济技术开发区赤岗路389号,统一社会信用代码：914301227744716740。 法定代表人：王富国，执行董事。 委托诉讼代理人：袁文杨，湖南金州律……