（2014）平民劳终字第112号

靳联波与冠华钢铁公司之间签订有外聘生产技术管理人员雇工协议并附有外聘炼铁厂生产技术管理人员工资明细表，冠华钢铁公司法定代表人分别在该协议和工资明细表上签名，尽管冠华钢铁公司对该协议不予认可，但冠华钢铁公司并未提供证据证明该协议和工资明细表不具有真实性，冠华钢铁公司应承担举证不能的法律后果，结合涉案考勤表反映的2013年3月和4月两个月靳联波在冠华钢铁公司的出勤情况，应认定靳联波与冠华钢铁公司之间存在劳动合同关系。因冠华钢铁公司未及时支付靳联波劳动报酬，按照中华人民共和国劳动合同法》第三十八、第四十六条关于劳动者可以解除劳动合同的法定情形并获得经济补偿的规定，冠华钢铁公司应依法支付靳联波经济补偿金，原审判决冠华钢铁公司向靳联波支付经济补偿金4593元数额适当，本院予以确认。同时冠华钢铁公司应当按照双方的协议约定向靳联波支付拖欠的30715元劳动报酬。故冠华钢铁公司认为原审认定事实错误的上诉理由不能成立。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人河南省冠华钢铁有限责任

靳联波与冠华钢铁公司之间签订有外聘生产技术管理人员雇工协议并附有外聘炼铁厂生产技术管理人员工资明细表，冠华钢铁公司法定代表人分别在该协议和工资明细表上签名，尽管冠华钢铁公司对该协议不予认可，但冠华钢铁公司并未提供证据证明该协议和工资明细表不具有真实性，冠华钢铁公司应承担举证不能的法律后果，结合涉案考勤表反映的2013年3月和4月两个月靳联波在冠华钢铁公司的出勤情况，应认定靳联波与冠华钢铁公司之间存在劳动合同关系。因冠华钢铁公司未及时支付靳联波劳动报酬，按照中华人民共和国劳动合同法》第三十八、第四十六条关于劳动者可以解除劳动合同的法定情形并获得经济补偿的规定，冠华钢铁公司应依法支付靳联波经济补偿

河南省平顶山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）平民劳终字第112号上诉人（原审原告）河南省冠华钢铁有限责任公司。委托代理人李国红，河南广宏律师事务所律师。被上诉人（原审被告）靳联波，男，1973年3月23日生。委托代理人张会丽，舞钢市法律援助中心律师。上诉人河南省冠华钢铁有限责任公司（以下简称冠华钢铁公司）因与被上诉人靳联波劳动争议纠纷一案，不服舞钢市人民法院于2014年2月18日作出的……