劳动争议 （2018）豫05民终1121号
裁判要旨
本案的焦点为：1、原告付忠杰与被告大河速递安阳分公司存在劳动关系还是劳务关系，2、如果认定是劳动关系，那么原告与大河速递安阳分公司于2016年11月25日签订的协议第三条、第四条、第五条的效力问题。关于原告与大河速递安阳分公司存在劳动关系还是劳务关系的问题。虽然原告和大河速递安阳分公司签订有劳务协议，并且原告签署了放弃签订劳动合同、缴纳各项社保的声明，但这并不能阻却原告与分公司之间建立劳动关系，是否认定劳动关系的关键要看是否符合劳动关系的本质特征。本案中，原告和与分公司签订劳动合同的其他劳动者在工作内容、工资发放、劳动规章制度等方面均无区别，符合劳动关系的特征。根据双方签订协议书中约定补偿金总额为3800年，双方均认可每年补偿200元的标准，推定原告的工作年限为19年，结合协议约定解除的时间即2016年11月30日，应认定劳动关系的开始时间为1997年11月29日。原告自诉：1997年安阳市工业水处理厂就让其在家待岗，同年4月份起到大河速递安阳分公司上班。从1997年截至签订解除协议，长达19年的时间，没有用人单位为原告建立社保账户，交纳社会保险费，支付生活费用，原告和所谓的“安阳市工
摘要
河南大河速递广告有限公司、付忠杰劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省安阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫05民终1121号上诉人（原审被告）：河南大河速递广告有限公司，住所地郑州市郑东新区金水东路7号，统一社会信用代码91410000749218917J。法定代表人：王泽远，该公司董事长。委托诉讼代理人：安防修，河南万昆律师事务所律师。委托诉讼代理人：姚振英，河南万昆律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：付忠杰，男，1970年6月12日出生……