劳动合同纠纷 （2019）粤03民终25710号

李扬与泰永公司之间曾存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。关于加班工资问题。李扬在除2018年6月及2018年10月的《出勤汇总表》中均签名确认其平时、周末及法定节假日的加班时间为0,而且《员工入职通知单》中确定的李扬的工资结构为“正常工作时间工资4000元+职务津贴16198元+保密费1000元”，并不包含加班工资，这与《考勤管理制度》中规定的“正副部门经理的工资总额已经包含需要超时工作在内，不再另行核算加班”一致，李扬所领取的工资经核算并未低于法定最低工资标准，因此，李扬要求在职期间的加班工资，缺乏依据，本院不予支持。关于解除劳动合同的赔偿金问题。泰永公司上诉主张无需支付李扬解除劳动合同的赔偿金，本院认为，泰永公司以李扬工作能力与工作岗位无法匹配为由解除与李扬的劳动合同，提交了罗雄、王广超案件的判决书、徐国涛闹事微信及邮箱记录、人员离职处理统计清单、《泰永人力资源部制度更新情况说明》作为证据，但员工闹事、离职与公司经营状况、员工个人状况等多种因素相关，上述证据不能证明员工闹事、离职系因李扬工作能力不足或工作失职。而双方并没有约定李扬应在多长时间修订多少制度，《泰永人力资源部制度

李扬与泰永公司之间曾存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。关于加班工资问题。李扬在除2018年6月及2018年10月的《出勤汇总表》中均签名确认其平时、周末及法定节假日的加班时间为0,而且《员工入职通知单》中确定的李扬的工资结构为“正常工作时间工资4000元+职务津贴16198元+保密费1000元”，并不包含加班工资，这与《考勤管理制度》中规定的“正副部门经理的工资总额已经包含需要超时工作在内，不再另行核算加班”一致，李扬所领取的工资经核算并未低于法定最低工资标准，因此，李扬要求在职期间的加班工资，缺乏依据，本院不予支持。关于解除劳动合同的赔偿金问题。泰永公司上诉主张无需支付李扬解除劳动合

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终25710号上诉人（原审原告）：李扬，男，1987年5月30日出生，汉族，住广东省深圳市南山区，委托诉讼代理人：赵姝雅，女，1988年1月11日出生，汉族，住广东省深圳市南山区，系上诉人配偶。上诉人（原审被告）：深圳市泰永电气科技有限公司，住所地深圳市南山区高新中一路长园新材料港F栋4楼部分，统一社会信用代码9144030056707……