（2015）徐行终字第00084号

被告作为徐州市劳动保障行政部门，具有统筹区内工伤认定的法定职权。其作出的涉案工伤认定履行了受理、告知举证、审核、决定等程序，符合工伤认定的程序规定。《工伤保险条例》第十四条第一项规定：“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；应当认定为工伤。”李可在申请工伤认定时提交的《劳动合同书》、《解除劳动合同通知书》等证据材料，可以确认李可在受伤时与原告存在劳动关系，同时亦可确认李可是在工作时间和工作场所内，因调试更换模具被注塑机时被挤伤右手，其受伤符合工伤认定的情形。关于原告称从未收到举证通知书的问题，经查，杜晓媛持原告单位介绍信于2014年8月11日领取了工伤认定举证通知书，原告亦于2014年8月25日向被告提交了说明材料；原告认为第三人受伤是故意行为，但原告无论在工伤认定还是在诉讼程序中均未能提供第三人有故意行为的相关证据，故对原告的上述观点不予支持。据此，被告认定李可的受伤属于工伤，符合法律规定。原告认为不应当认定为工伤的理由不能成立，不予支持。综上，遂依照《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第四十九条第三款、第五十六条第（四）项的规定，判决驳

被告作为徐州市劳动保障行政部门，具有统筹区内工伤认定的法定职权。其作出的涉案工伤认定履行了受理、告知举证、审核、决定等程序，符合工伤认定的程序规定。《工伤保险条例》第十四条第一项规定：“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；应当认定为工伤。”李可在申请工伤认定时提交的《劳动合同书》、《解除劳动合同通知书》等证据材料，可以确认李可在受伤时与原告存在劳动关系，同时亦可确认李可是在工作时间和工作场所内，因调试更换模具被注塑机时被挤伤右手，其受伤符合工伤认定的情形。关于原告称从未收到举证通知书的问题，经查，杜晓媛持原告单位介绍信于2014年8月11日领取了工伤认定举证通知书，原告亦于2

江苏省徐州市中级人民法院行 政 判 决 书（2015）徐行终字第00084号上诉人（原审原告）徐州大禹磁电有限公司。法定代表人李敏，董事长。委托代理人王永吉，江苏淮海正大律师事务所律师。委托代理人许莉，江苏淮海正大律师事务所律师。被上诉人（原审被告）徐州市人力资源和社会保障局，住所地：徐州市新城区昆仑大道1号行政中心。法定代表人孟铁林，局长。委托代理人顾保华，该局副调研员。委托代理人鲁方，该局干部……