经济补偿金纠纷 （2016）皖15民终1298号

首矿公司与姜振彦签订书面劳动合同，在劳动合同约定期限终止前，由于钢铁市场不景气，以及公司对姜振彦工作考核扣除风险金等原因，首矿公司决定下调姜振彦工资标准，双方未能形成一致意见。2015年2月底姜振彦离开公司，3月10日，双方签订了书面工作移交清单，姜振彦离开工作岗位，双方不再履行劳动合同义务。依据劳动合同法第三十六条的规定，应视为双方协商一致解除劳动合同，该劳动合同提前解除，并不违法。双方解除劳动合同，首矿公司依法应支付经济补偿金26828元，姜振彦按经济补偿金二倍诉求支付赔偿金，不予支持。首矿公司根据企业规定进行管理，扣除姜振彦2014年度抵押金30%即21600元未违反法律、行政法规及政策规定，又不存在明显不合理情形，故对姜振彦要求返还并加付赔偿金的诉请不予支持。姜振彦主张探亲假扣款3310元无事实依据。由于双方劳动关系已解除，首矿公司应支付姜振彦2015年1月的抵押金4800元。姜振彦要求首矿公司支付年休假工资报酬，因其在公司工作期间未能提供应享受年休假15天依据，其现主张年休假15天，不予支持。姜振彦要求首矿公司支付2015年2月至8月社保金、住房公积金，因无劳动关系存在，其要

首矿公司与姜振彦签订书面劳动合同，在劳动合同约定期限终止前，由于钢铁市场不景气，以及公司对姜振彦工作考核扣除风险金等原因，首矿公司决定下调姜振彦工资标准，双方未能形成一致意见。2015年2月底姜振彦离开公司，3月10日，双方签订了书面工作移交清单，姜振彦离开工作岗位，双方不再履行劳动合同义务。依据劳动合同法第三十六条的规定，应视为双方协商一致解除劳动合同，该劳动合同提前解除，并不违法。双方解除劳动合同，首矿公司依法应支付经济补偿金26828元，姜振彦按经济补偿金二倍诉求支付赔偿金，不予支持。首矿公司根据企业规定进行管理，扣除姜振彦2014年度抵押金30%即21600元未违反法律、行政法规及政策

安徽省六安市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖15民终1298号上诉人（原审原告）：姜振彦，男，1967年2月4日出生，汉族，住浙江省宁波市北仑区。被上诉人（原审被告）：安徽首矿大昌金属材料有限公司，住所地安徽省霍邱县经济开发区，组织机构代码55184454-1。法定代表人：李洪革，系该公司董事长。委托诉讼代理人：宫顺军，系该公司人力资源部副部长。委托诉讼代理人：夏小斌，系该公司办公室法……