劳动合同纠纷 （2016）苏01民终9222号

劳动合同书中明确的关于工作内容、劳动报酬等双方当事人的权利与义务内容，对劳动合同双方当事人均有约束力。本案中，双方于2014年5月8日第三次订立固定期限劳动合同，劳动合同书中记载：合同期限自2014年5月1日起至2015年4月30日止，工作岗位为硬件工程师，实行基本工资与绩效工资相结合的工资分配办法，基本工资为每月3000元，绩效工资考核发放办法按宏晶公司制定的相关规定执行。该劳动合同书系陈水燕作为证据提交，宏晶公司对该劳动合同书的真实性也不持异议，因此一审法院对该份劳动合同书中记载的工资分配办法予以确认。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，陈水燕主张宏晶公司发放2015年4月工资时，没有将绩效工资6985元计算在工资中。一审法院认为，陈水燕于2010年4月入职时月薪即为7000元，2014年10月至2015年3月的绩效工资均为6985元，加上基本工资3000元为9985元，较近5年前的月薪提高2985元，且宏晶公司也不能举证证明绩效工资计算的任何依据，故一审法院认为陈水燕关于2015年4月工资中没有计

劳动合同书中明确的关于工作内容、劳动报酬等双方当事人的权利与义务内容，对劳动合同双方当事人均有约束力。本案中，双方于2014年5月8日第三次订立固定期限劳动合同，劳动合同书中记载：合同期限自2014年5月1日起至2015年4月30日止，工作岗位为硬件工程师，实行基本工资与绩效工资相结合的工资分配办法，基本工资为每月3000元，绩效工资考核发放办法按宏晶公司制定的相关规定执行。该劳动合同书系陈水燕作为证据提交，宏晶公司对该劳动合同书的真实性也不持异议，因此一审法院对该份劳动合同书中记载的工资分配办法予以确认。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终9222号上诉人（一审被告）：南京宏晶微电子科技有限公司，住所地在南京市玄武区玄武大道699-27号1幢5层。法定代表人：张建华，该公司董事长。委托诉讼代理人：杨娅，江苏钟山明镜律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：陈水燕，男，1980年12月13日生，汉族，住南京市栖霞区。上诉人南京宏晶微电子科技有限公司（以下简称宏晶公司）因与被上……