劳动争议 （2018）桂0202民初2924号

关于带薪年休假工资的问题。 未休带薪年休假工资报酬是法律对劳动者休息权的保护，是用人单位未能安排劳动者年休假时给予的经济补偿，其不属于劳动报酬，应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的仲裁时效期间,即从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算1年的仲裁时效期间。 根据《职工带薪年休假条例》第五条第二款规定，年休假在1个年度内安排，一般不跨年度。 单位因生产、工作特点确有必要跨的，可以跨1个年度。 由于廖某某不能提供证据证实道口办因工作特点安排职工跨年度休年休假，因此仲裁时效期间应为次年1月1日至12月31日止。 廖某某2018年4月4日申请仲裁，在时效内可获支持的是2017年1月1日至2017年12月31日期间的带薪年休假工资。 关于月平均工资，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。 本案的“五金”不是一种福利而是一种义务，实质上是弥补因未参加社保给劳动者可能造成的损失，因此，不应计入工资总额。 慰问金虽带福利性质，但不属工资总额的组成部分，亦不应计入工资总额。

柳州市某某办公室与廖某某劳动争议一审民事判决书

广西壮族自治区柳州市城中区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂0202民初2924号 原告（被告）：柳州市某某办公室,住所地:广西壮族自治区柳州市城中区文昌路。 法定代表人：欧某某，主任。 委托代理人：张建梅，广西众维律师事务所律师。 委托代理人：朱宁，广西众维律师事务所律师。 被告（原告）：廖某某，男，1960年6月14日生，壮族，住广西柳江县。 委托代理人：江平，柳州市正源法……