（2013）葫民三终字第00162号

工资分配应当同工同酬，工资水平应在经济发展的基础上逐步提高。本案中，魏宝书依照东华机械公司安排在周边学校从事教学工作，与公司内部职工从事的工作性质虽不同，但都是在公司安排下付出了劳动，理应享受与公司内部其他岗位职工相同待遇，东华机械公司在给公司其他岗位职工增加工资的情况下，多年未对魏宝书的工资待遇进行过调整，始终支付魏宝书每月620元工资，使其工资收入无法满足日益增长的物质生活需要，故原审法院考虑魏宝书及其他不同岗位职工的工资支付情况，对魏宝书的工资予以补发，符合法律规定，本院予以维持。该公司认为原审判决中魏宝书的工资情况与实际不符，不应再对其补发工资。因对劳动者的工资发放证明，用人单位应负有举证责任，东华机械公司未能就魏宝书及其他岗位职工的工资情况提供相关证据，应当承担举证不能的法律后果。经查，原审判决中对魏宝书应补发工资数额系以历年全省职工平均工资标准计算，而非离岗职工平均工资，此节应予纠正，原审法院以全省职工平均工资标准作为魏宝书补发工资标准亦不违反法律规定。在二审审理期间，双方当事人均认可魏宝书的养老保险费公司已缴纳至2007年，医疗保险费2005年至2007年未缴纳，此费用应

工资分配应当同工同酬，工资水平应在经济发展的基础上逐步提高。本案中，魏宝书依照东华机械公司安排在周边学校从事教学工作，与公司内部职工从事的工作性质虽不同，但都是在公司安排下付出了劳动，理应享受与公司内部其他岗位职工相同待遇，东华机械公司在给公司其他岗位职工增加工资的情况下，多年未对魏宝书的工资待遇进行过调整，始终支付魏宝书每月620元工资，使其工资收入无法满足日益增长的物质生活需要，故原审法院考虑魏宝书及其他不同岗位职工的工资支付情况，对魏宝书的工资予以补发，符合法律规定，本院予以维持。该公司认为原审判决中魏宝书的工资情况与实际不符，不应再对其补发工资。因对劳动者的工资发放证明，用人单位应负有

辽宁省葫芦岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）葫民三终字第00162号上诉人（原审被告）：葫芦岛首钢东华机械有限公司。法定代表人：刘庆生委托代理人：张广志委托代理人：张青山被上诉人（原审原告）：魏宝书委托代理人：王钟波上诉人葫芦岛首钢东华机械有限公司（以下简称东华机械公司）与被上诉人魏宝书因劳动争议纠纷一案，不服兴城市人民法院（2010）兴民一初字第01244号民事判决，上诉至本院。本院……