劳动合同纠纷 （2019）渝05民终243号

该证据为照片打印件，万玉琴未能证明其真实性，不予采信。德威公司举示《劳动合同制实施办法》，拟证明万玉琴违反了劳动合同制实施办法，德威公司依法解除与万玉琴的劳动合同关系；万玉琴对该证据三性不予认可，认为没有签收过该实施办法，该实施办法也没有经过民主制定程序。该证据由德威公司自行制定，并提交原件予以核对，对其真实性予以采信。一审法院认为:《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上

该证据为照片打印件，万玉琴未能证明其真实性，不予采信。德威公司举示《劳动合同制实施办法》，拟证明万玉琴违反了劳动合同制实施办法，德威公司依法解除与万玉琴的劳动合同关系；万玉琴对该证据三性不予认可，认为没有签收过该实施办法，该实施办法也没有经过民主制定程序。该证据由德威公司自行制定，并提交原件予以核对，对其真实性予以采信。一审法院认为:《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2019）渝05民终243号上诉人（原审被告）：重庆德威房地产置换有限责任公司，住所地重庆市渝中区邹容路****，统一社会信用代码915001032033212423。法定代表人：周龙，董事长。委托诉讼代理人：张磊，女，汉族，1983年10月20日出生，住重庆市万盛区，系该公司员工。被上诉人（原审原告）：万玉琴，女，1983年11月25日出生，汉族，住重庆……