劳动争议 （2019）皖1702民初3654号
裁判要旨
合法的劳动关系受法律保护，双方应依法行使权利和履行义务。 池州百川公司发放姚敏静工资至2017年10月，因双方未解除劳动合同关系，在双方劳动合同关系期间应足额发放姚敏静工作工资。 池州百川公司以姚敏静2017年11月之后未正常上班工作为由认为无须支付姚敏静工资，因其未提供相应证据予以证明，故其该项诉求依据不足，不予支持。 池州百川公司诉称姚敏静与其丈夫成立安徽聚源水利科技有限公司违反了双方签订的《员工保密协议》，其有权直接解除劳动合同，无须支付解除劳动合同补偿金。 依据姚敏静提交的《委托协议》及《授权青海省液压升降坝经营权协议》，安徽聚源水利科技有限公司与池州百川公司系业务合作关系，且池州百川公司未提供具体事实依据及证据证明姚敏静违反《员工保密协议》条款，故池州百川公司该项诉求理由不足，不予支持。 依据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，池州百川公司作为用人单位在劳动合同关系存续期间应按照规定依法为姚敏静缴纳各项社会保险费用，其中个人缴纳部分由姚敏静承担。 池州百川公司提出无须为姚敏静补缴相关社会保险费用的诉求，不符合相关法律法规的强制性规定，不予支持。 依据《中华人民共和国劳动合同
摘要
安徽池州百川液压坝科技有限公司与姚敏静劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
安徽省池州市贵池区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖1702民初3654号 原告：安徽池州百川液压坝科技有限公司，住所地安徽省池州市贵池区清溪大道**，统一社会信用代码913417025592345R。 法定代表人：周彬龙，该公司总经理。 委托诉讼代理人：周振霞，女，汉族，1990年5月5日出生，住安徽省池州市贵池区，该公司员工。 被告：姚敏静，女，汉族，1989年9月8日出生，住……