申请撤销仲裁裁决 （2017）鲁08民特38号

关于申请人是否已经向被申请人支付2015年度年休假工资的问题。申请人主张已经向被申请人支付了2015年度年休假工资，并提交了工资发放表。被申请人主张申请人提交的工资表是伪造的，并且主张申请人提交的工资表上记载的出勤天数与申请人日常考勤表上记载的天数不一致。申请人未向本院提交考勤表，用以证明其提交了已向被申请人发2015年度年休假工资的12月份工资表的真实性，亦无证据表明其发放的12月份工资标准中高于年平均月工资标准，不能证明发放的12月工资中实际含有年休假工资，且申请人此主张不属于《中华人民共和国调解仲裁法》第四十九条规定的可以撤销裁决的法定情形。故申请人关于已向被申请人支付2015年度年休假工资的主张，本院不予支持。关于被申请人的请求是否超过仲裁时效的问题。申请人主张，即使其未向被申请人支付2015年度的年休假工资，被申请人向仲裁机构申请仲裁时，已超过了法律规定的一年的仲裁时效。本院认为，虽然当事人对于《职工带薪年休假实施办法》第十条规定的300%工资报酬中除包含的100%用人单位支付职工正常工作期间的工资收入外，其余的200%是属于劳动报酬还是一种惩罚性质的赔偿，各执一词，但是，根

关于申请人是否已经向被申请人支付2015年度年休假工资的问题。申请人主张已经向被申请人支付了2015年度年休假工资，并提交了工资发放表。被申请人主张申请人提交的工资表是伪造的，并且主张申请人提交的工资表上记载的出勤天数与申请人日常考勤表上记载的天数不一致。申请人未向本院提交考勤表，用以证明其提交了已向被申请人发2015年度年休假工资的12月份工资表的真实性，亦无证据表明其发放的12月份工资标准中高于年平均月工资标准，不能证明发放的12月工资中实际含有年休假工资，且申请人此主张不属于《中华人民共和国调解仲裁法》第四十九条规定的可以撤销裁决的法定情形。故申请人关于已向被申请人支付2015年度年休假

山东省济宁市中级人民法院民 事 裁 定 书（2017）鲁08民特38号申请人：枣庄某有限责任公司。委托诉讼代理人：ＸＸ、温伟文，山东康桥（枣庄）律师事务所律师。被申请人：赵某。申请人枣庄某有限责任公司与被申请人赵某申请撤销仲裁裁决一案，本院于2017年4月6日立案后进行了审查。现已审查终结。申请人称：一、仲裁裁决书适用法律错误，被申请人主张2015年度的年休假工资超过一年劳动仲裁时效，依法不予支持……