人事争议 （2021）苏03民终2547号

政府有关部门主导的国有企事业改制、整合，因此带来的拖欠职工工资引发的争议不属于劳动争议，不是本案引起的客观事实，因为上诉人原单位在合并至被上诉人之前就拖欠其工资，不是因为政府为了修建地铁原因拖欠的工资，且被上诉人在合并时就发放拖欠已退休职工工资，即对拖欠职工工资事实已经认定。至于铜山区与市政府有关部门的整改问题，与拖欠上诉人等人的工资无关，上诉人已经通过一审质证证明拖欠上诉人的工资单是真实的，拖欠工资数额是真实的。2.一审法院适用法律错误。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第四项规定是法院的受案范围和管辖，此案徐劳人仲不字(2020)第212号不予受理通知书的理由是没有提供有关证据材料，不是不属于劳动人事争议案件理由不予受理，故属于法院受案范围。一审法院并没有说明不属于法院受案范围的确切理由和事实根据，及法律规定，仅仅模糊称属于法律规定不予受理范围，是对法律没有正确地理解和运用。3.2003年春铜山区工作会议上区领导宣布：绩效工资（区划后27个月）可以补发，区机关及全额拨款的单位，资金由区财政拨款按规定补发，差额补助的单位自筹资金补发，单位自主，我院属于差额补助单位。我院补助方

政府有关部门主导的国有企事业改制、整合，因此带来的拖欠职工工资引发的争议不属于劳动争议，不是本案引起的客观事实，因为上诉人原单位在合并至被上诉人之前就拖欠其工资，不是因为政府为了修建地铁原因拖欠的工资，且被上诉人在合并时就发放拖欠已退休职工工资，即对拖欠职工工资事实已经认定。至于铜山区与市政府有关部门的整改问题，与拖欠上诉人等人的工资无关，上诉人已经通过一审质证证明拖欠上诉人的工资单是真实的，拖欠工资数额是真实的。2.一审法院适用法律错误。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第四项规定是法院的受案范围和管辖，此案徐劳人仲不字(2020)第212号不予受理通知书的理由是没有提供有关证据材料

江苏省徐州市中级人民法院民 事 裁 定 书（2021）苏03民终2547号上诉人（原审原告）：耿书民，男，1957年3月17日生，汉族，住徐州市泉山区。被上诉人（原审被告）：徐州市传染病医院（徐州市中山医院），住所地徐州市云龙区东郊甸子。法定代表人：苏珂，该医院党委副书记、院长。委托诉讼代理人：崔铁军，江苏思言律师事务所律师。委托诉讼代理人：张子玉，江苏思言律师事务所律师。上诉人耿书民因与被上诉人……