工伤保险待遇纠纷 （2015）深中法劳终字第6125号

丘祥东与伟明利公司之间的劳动关系合法有效，双方均应遵照劳动法律、法规的规定全面履行。对于双方就原审判决无争议的判项，本院予以确认；针对上诉人的上诉事由，本院评判如下：伟明利公司是否应向丘祥东支付2014年1月、2015年2月1日至4月7日期间工资差额的问题。经审核，原审根据劳动法律法规的相关规定及民事证据规则，认定伟明利公司应向丘祥东支付上述期间的工资差额，判令伟明利公司支付上期期间的工资差额9890.56元，处理正确，本院予以维持。伟明利公司是否应向丘祥东支付解除劳动合同经济补偿金的问题。本案事实表明，伟明利公司存在未足额支付丘祥东劳动报酬的情况，故原审认定丘祥东为被迫辞职并判令伟明利公司向其支付解除经济补偿金7030.68元，并无不妥，本院亦予以维持。至于伟明利公司主张其在丘祥东住院期间已支付了3000元伙食费，该款应从原审认定的住院伙食补助费中予以扣减，因无证据予以证明，本院不予采纳。综上，伟明利公司的上诉理由不成立，本院予以驳回；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，

丘祥东与伟明利公司之间的劳动关系合法有效，双方均应遵照劳动法律、法规的规定全面履行。对于双方就原审判决无争议的判项，本院予以确认；针对上诉人的上诉事由，本院评判如下：伟明利公司是否应向丘祥东支付2014年1月、2015年2月1日至4月7日期间工资差额的问题。经审核，原审根据劳动法律法规的相关规定及民事证据规则，认定伟明利公司应向丘祥东支付上述期间的工资差额，判令伟明利公司支付上期期间的工资差额9890.56元，处理正确，本院予以维持。伟明利公司是否应向丘祥东支付解除劳动合同经济补偿金的问题。本案事实表明，伟明利公司存在未足额支付丘祥东劳动报酬的情况，故原审认定丘祥东为被迫辞职并判令伟明利公司向

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第6125号上诉人（原审原告）：深圳市伟明利金属制品有限公司。法定代表人：陈少伟，总经理。委托代理人：李明清，广东恒港律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：丘祥东。委托代理人：曾赟恒，广东深展律师事务所律师。上诉人深圳市伟明利金属制品有限公司（以下简称伟明利公司）因与被上诉人丘祥东工伤待遇纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2……