劳动合同纠纷 （2015）苏中民终字第02667号

朱高学进入铭辉公司工作，依法建立了劳动关系。在劳动合同期间，铭辉公司与永升利公司签订了合并协议，并已办理了合并的工商登记手续，铭辉公司也予以注销登记。朱高学认为上述材料都是事后补的，公司合并办理有关事项及变更登记也需要时间，而工商材料为法定登记机关核准材料，具有证据效力，朱高学提供的证据不能否定工商行政部门登记证据，故朱高学认为上述材料是事后补的，不予认定，应当认定铭辉公司与永升利公司合并。劳动合同法规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。本案中，应当认定朱高学与铭辉公司劳动合同继续有效，且朱高学与永升利公司也签订了劳动合同，而朱高学认为签订劳动合同时全部为空白，但无证据证明，不予认定，应当认定朱高学知道与永升利公司签订了劳动合同，朱高学认为不知情（使用医保卡时才发现）的抗辩理由不成立，不予支持。综上所述，朱高学认为铭辉公司违法办理退工手续，即违法解除劳动合同，没有事实和法律依据，不予支持。原审法院遂依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定判决：驳回原告朱高学的诉讼

朱高学进入铭辉公司工作，依法建立了劳动关系。在劳动合同期间，铭辉公司与永升利公司签订了合并协议，并已办理了合并的工商登记手续，铭辉公司也予以注销登记。朱高学认为上述材料都是事后补的，公司合并办理有关事项及变更登记也需要时间，而工商材料为法定登记机关核准材料，具有证据效力，朱高学提供的证据不能否定工商行政部门登记证据，故朱高学认为上述材料是事后补的，不予认定，应当认定铭辉公司与永升利公司合并。劳动合同法规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。本案中，应当认定朱高学与铭辉公司劳动合同继续有效，且朱高学与永升利公司也签订了劳动合同，而朱

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第02667号上诉人（原审原告）朱高学。委托代理人陈廷昭，男，1981年6月19日生，汉族。系朱高学配偶。被上诉人（原审被告）许菊明。委托代理人曹小林，江苏海联海律师事务所上海分所律师。被上诉人（原审被告）孙德亮（又名孙德良）。委托代理人曹小林，江苏海联海律师事务所上海分所律师。被上诉人（原审被告）昆山永升利电子有限公司，住所地江苏省……