人事争议 （2019）渝01民终10081号

本案争议焦点：丁仁钊提出诉讼请求的仲裁时效是否已超过法定期间？按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，对2008年5月1日后受理的劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对于2008年5月1日前发生的劳动争议案件，按照《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，提出仲裁要求的一方当事人应当自劳动争议之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。本案中，丁仁钊于1999年10月外出勤工俭学，经龙水二小通知后不愿回龙水二小上班，龙水二小于2007年6月21日与丁仁钊解除了聘用关系，并得到了行业主管部门原大足县教育委员会的同意。在此后长达十余年的时间里，丁仁钊再未向龙水二小缴纳管理费，未为龙水二小提供劳动，龙水二小亦未向丁仁钊支付任何报酬，故丁仁钊早就应当知道龙水二小已与其解除了聘用关系，双方的人事关系已经终止。而丁仁钊于2018年6月才向大足区政府通过信访要求解决相关待遇，于2019年4月向重庆市大足区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，无论是根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》或是《中华人民共和国劳动法》的规定，丁仁钊

本案争议焦点：丁仁钊提出诉讼请求的仲裁时效是否已超过法定期间？按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，对2008年5月1日后受理的劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对于2008年5月1日前发生的劳动争议案件，按照《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，提出仲裁要求的一方当事人应当自劳动争议之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。本案中，丁仁钊于1999年10月外出勤工俭学，经龙水二小通知后不愿回龙水二小上班，龙水二小于2007年6月21日与丁仁钊解除了聘用关系，并得到了行业主管部门原大足县教育委员会的同意。在

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）渝01民终10081号上诉人（原审原告）：丁仁钊，男，1963年9月10日出生，汉族，住重庆市大足区。被上诉人（原审被告）：重庆市大足区教育委员会，住所地重庆市大足区龙岗街道办事处北山路11号，统一社会信用代码11500111009347932X。负责人：印国建，主任。委托诉讼代理人：犹世春，重庆百君（大足）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：……